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指示待ちvs.意志待ち【企業組織の人財開発リアル奮闘記】
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スタートアップ経営者で現役研修講師・コーチによる、企業組織のドロドロした問題とスッキリした解決事例をとことんご紹介していきます。 あらゆる人が自分らしさを誇りに、「また明日がんば…
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堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
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敵を生み出す組織改革は要らないー年末の大掃除風組織変革のすすめ
おもしろい記事でした。予定調和な組織。空気を読む組織。そういった風土も、高度経済成長の外…
堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
4年前
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チームの衝突に必要なマナーとルールの違い
この記事はマナー(価値観)とルールの違いについて学びがあります。マナーはチームの思考を動…
堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
4年前
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