育休と転職活動➁軸＆譲れない条件の決定

こんにちは。30代中ば、会社員。マーケティング、営業、制作関連のお仕事をしています。
かわいい幼児2人と旦那さんと4人暮らしです。

今日は転職にあたって、まず最初に決めた「軸と絶対譲れない条件」について書いていこうと思います。

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転職を考えはじめた時期

まず、私が本格的に転職を考え始めたのは育休明けまで残り1か月を切ったころでした。
（ちなみに本格的に応募を始めたのは育休明け直前、そこから内定がでるまで2か月半くらいでしたので、平均的な方かな？と思います）

あと1か月で復帰だ～なんて気軽に思いながら復帰後の具体的な生活スケジュールを立てていた時に初めて気づいたのですが、
通勤にかなり時間をとられる（育休中に会社が出勤推奨に戻りかけてた）+子供が増えて手が足りない+夫が多忙になった、という状態で、家族も仕事もパツパツになりそうな状況、そして成長の少ない復帰後の仕事内容。さらにこんなタイミングで実親の病気も発覚。
これってもしかして育児と親のケアと半端な仕事ぶりで数年くすぶっていたら、気づいたら40代になってしまうのでは…
やっとそこで事のまずさに気づいた私は（遅い）、会社への勤務交渉や友人への相談など悩みながら色々動いてみた結果、世の中にはこんなに苦労しなくてももっと働きやすい環境があることに気づき、転職活動をしてみようと思いたちました。

はじめに「軸と譲れない条件」を決めた

前段が長くなってしまいましたが、「軸と絶対譲れない条件」について話を戻します。
転職活動を進めている時、どんどん自分の中で基準が揺らいでいくことが何度もあって、やっぱり給料とか知名度とか福利厚生とか仕事がラクそうだなーとか、そういう条件に心が左右されてしまうんですよね。
そういうとき、最初に

「絶対譲れない条件＝今回の転職で実現したい最大にして基盤となる目標」

をエクセルに書いておいたんですが、これがとても役に立ちまして、選考中や最後の内定承諾まで、心が揺らいだ時にこれを見ると
「あ、自分がなりたい未来はこれだった！」
と思いだして原点に立ち返ることができました。

私の軸と譲れない条件

私の中で今回の譲れない条件はこれでした
・フルリモートまたは週4日以上のリモート
・給与は今の金額を最低キープしたい

そして軸はこれ
・思いきり働いて、思いきり家族と過ごせる生活を実現する
・自分がワクワクできるサービスや商品を扱っている

働くことは大好きだけど子供ともたくさん過ごしたいから、出勤時間をなるべく減らして時短にしないで働けるようになりたいので、リモートにしたかったこと。
給与はこれからも上げていきたいので最低限今もらっている額は下回らないようにすること。
そして前職で扱っている商品に自分がそこまで熱中できなかったことから、今度は見ているだけでワクワクできるような商品やサービスを扱ってみたいと思ったこと。
これが自分の中の軸と譲れない条件になりました。

あとは復帰までのわずかな時間を使って、今までの仕事を棚おろしして職務経歴書を作ったり、エージェント面談をしたりしながら、
この軸と条件にマッチするかどうか、をもとに、復帰1週間くらい前からいくつかのエージェントや直接応募で、一気にエントリーを開始しました。