組織の中で浮き続けられるか・ほーりーとーく#2808

おはようございます。
2024年 4月18日 木曜日です。

麻雀の話です。最近はMリーグというプロリーグが流行っているおかげで、若い麻雀プレイヤーが増えているとかいないとか…。数値的根拠を見たわけではないのですが、何となくイメージが湧きます。スマホアプリでプレイしている人が圧倒的に多そうですが、実際の麻雀卓を囲んで遊んでいる人が増えてきてくれれば、パチンコ業としては希望があるなと思いました。麻雀は時間がかかるゲームなので、パチンコに近いものを感じるのです。

■■ 月間テーマ
組織力を強化しよう

■■ 今週の質問
社内の協力によって達成できた仕事にはどのようなものがありますか？

■■ 質問に対する考え
「事務所の移転」
元々は巣鴨でも別の場所にあった管理部門の事務所ですが、昨年の7月にニュー太平の中に移転することができました。当初はその様な事ができるなんて想像もしていない程のスケールがでかいプロジェクトでした。それが礒部さんを筆頭とした皆さんの協力によって実現することができたのです。おかげで仕事の生産性が一気に向上しました。会社の歴史に残る大きな仕事だったと思います。

■■ 今日の徳目
「8.尊重」
相手の声に耳を傾け、良い気づきに恵まれる様な場を作ります。

■■ 昨日の振り返りと昨日の気づき
「組織の中で浮き続けられるか」
組織には独特の風土があります。複数の人が集まれば同調するかのように風土が作られていくのが自然です。しかしその雰囲気に対して異を感じ、より正しい方向へと組織を向けていかなければという思いを抱いたとします。その時に組織の中で浮いてしまうような行動をとることができるだろうか。自分が正しいと信じているとはいえ、仲間の中で孤独感を感じてまでそれをやり続ける事ができるだろうか。頭で考えるのは簡単ですが、実際に行動に移せるかと言われると臆してしまう自分がいます。
学びの場で出会った仲間がそのようなことをやり続け、少しの成果を掴んだという報告をくれました。本当に凄いことです。きっと一人二人と味方が増えてくれば楽しくなり、やりがいも出てくるでしょう。私も見習わなければと思います。

■■ 昨日のありがとう
■ 太平商事株式会社の皆さん
今日も活躍してくださりありがとうございました。何気ない親切な行動に心救われています。

■■ 太平商事株式会社 経営理念
「感動できる、人づくり、場づくり」
1、私たちは、自分自身や家族、関わる全ての人々が、自らの人生を豊かにし、自分を成長させ、感動を共有できる人づくりを通して、地域、社会、環境にとって、必要不可欠となる場づくりを実現し続けます。
1，私たちは、巣鴨に根ざし、巣鴨を代表する太平商事に集うものとしての誇りを高く持ち、周囲からの期待に応え続け、人の道を踏み外す事無く、身の丈に合った業績を作り出す為の努力を惜しみません。

■■ 「ほーりーとーくラジオ」配信中
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堀口 弘人 - Hiroto Horiguchi