僕にもできた・ほーりーとーく#2913

おはようございます。
2024年 7月31日 水曜日です。

ゲームの話です。任天堂Switch「スプラトゥーン3」のダウンロードコンテンツである「サイドオーダー」を一生懸命プレイしていました。与えられたミッションをクリアしてキャラクターを成長させる。そして何度も何度も周回していく系のゲームです。最初は上手くできなかったステージが、次に来た時はキャラが少しだけ成長してクリアすることができる。小さな達成感をじわじわと体感することができるのがとても楽しいです。うまくできたゲームだなと思いました。

■■ 月間テーマ
自社の存在価値に目を向けよう

■■ 今週の質問
自社の存在意義をさらに高めるために、あなたに出来ることは何ですか？

■■ 質問に対する考え
「自分が成長する」
会社というのは一人一人の力が織り重なって成果を生み出していくものです。私は会社の経営に近い立場なのでそれなりに影響力が大きいですが、立場は関係なくどんな人であってもその人の成長が会社の成長へと確実に繋がっていきます。そしてその日一日でみればとても小さな成長であっても、毎日積み上がっていけばやがて大きなものになります。今日一日の成長を大切にしていきたいと思います。

■■ 今日の徳目
「8.尊重」
相手や場の空気をよくみて今日も過ごしていきます。

■■ 昨日の振り返りと昨日の気づき
「見て習い気づく」
それまでの業界や会社の慣習から脱却した人材育成を実現している経営者からの学びです。まずは先輩から見て習う。そして本人が気づいたことを、気づきとして形に残してそのまま本人に返してあげる。その仕組みを整え徹底してやり続けていくことによって多様な人を雇用し続けられる会社になろうとしているとのことでした。
私が聴いていて思ったことは、働く人の働くことへの不安感を払拭する営みに徹しているということでした。目に見えない技術に向き合う不安。お客様の期待感に応える不安。様々な不安に対して個人任せにしない会社の姿勢が素晴らしいと感じました。うちの会社も老若男女が活躍できる職場づくりを目指していきたいです。

■■ 昨日のありがとう
■ 太平商事株式会社の皆さん
今日も活躍してくださりありがとうございました。一人一人の今日の気づきを大切にできる職場づくりに感謝しています。

■■ 太平商事株式会社 経営理念
「感動できる、人づくり、場づくり」
1、私たちは、自分自身や家族、関わる全ての人々が、自らの人生を豊かにし、自分を成長させ、感動を共有できる人づくりを通して、地域、社会、環境にとって、必要不可欠となる場づくりを実現し続けます。
1，私たちは、巣鴨に根ざし、巣鴨を代表する太平商事に集うものとしての誇りを高く持ち、周囲からの期待に応え続け、人の道を踏み外す事無く、身の丈に合った業績を作り出す為の努力を惜しみません。

■■ 「ほーりーとーくラジオ」配信中
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堀口 弘人 - Hiroto Horiguchi