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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た… もっと読む
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#リーダー

#283 面談が苦手なリーダーがやるべきこと

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  5年ぶりに新しいジーンズを買いまし…

#281 意見を絶対聞かないタイミング

 こんにちは武藤北斗です。先週土曜に突発的に募集した『フリースケジュールZOOM座談会』。2…

▪️募集(締切ました)▪️ フリースケジュールZOOM座談会(全6回)

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた…

#262 作業は均等でなくてよい

 私は工場長としてパートさん全員に常に平等であることを心がけています。名前を呼ぶ順番を決…

#261 いつか私のことを嫌いになる日がきます、と伝えているし本当にそうなる

 働き方を変える前はなんとなくでうちに働きにくる人が多かったように思います。近いとか、時…

#258 リーダーが優秀なのは環境のせい

 私は自分のことを「一歩間違えれば危ない独裁者」とよく話しています。今はいい方向を向けて…

#257 失敗を恐れるリーダーの特徴

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場(無断欠勤OK)、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。  話し続け、説明し続けることで思わぬ言葉や想いが勝手にあふれ出てくることがあります。先日もそんなことがあり、思わず自分の言葉をその場でメモしたので今回はそのことについてお話ししたいと思います。  この時は自治体の方と話をしていたので、取材でも見学でもなく、いつもとはちょっと違った雰囲気で話をしていました。和やかに1時間以上話した頃だったでしょうか『改革する際、失敗に恐れを抱くリーダ

#255 作業が早くても褒めない

 好きな日に連絡無しで働く(無断欠勤OK)エビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗で…

#254 感謝が経営者を暴走させる

 好きな日に連絡なしで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  取材や…

#251 なにがおきてもリーダーの責任。ちょっともがき中。

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場(無断欠勤OK)・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。…

#249 働き方改革はもうかる

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。  働き方改革…

#247 口頭での注意やめた

 パートさんが好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表武藤北斗です。…

#245 働き方改革は大きな会社の方がやりやすい

 パートさんが好きな日に連絡無しで働くエビ工場/パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 …

#236 個人面談の重圧を減らす

 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。まず一つだけ告知です。  それでは本題に入りたいと思います。昨年12月、パートさんとの面談方法について投稿しました。変化の過程を詳しく説明しましたが、現状についての詳細がなかったので今回補足します。