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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た… もっと読む
働き方改革の試行錯誤をリアルタイムで毎週キャッチ!!
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#人間関係

異業種交流会(第9回有料マガジン)

 絶対に参加したくないのが異業種交流会。よく誘われるのですが頑なに断っています。

#283 面談が苦手なリーダーがやるべきこと

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  5年ぶりに新しいジーンズを買いまし…

▪️募集(締切ました)▪️ フリースケジュールZOOM座談会(全6回)

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた…

#279 誰からの意見か言わない

 こんにちは武藤北斗です。今週私は数秒だけバスケットマンになりました。大阪エベッサの応援…

#272 多様性のある職場とは何だろうか

 こんにちは武藤北斗です。毎年間違いなく悲鳴をあげている12月後半。しかも今年はクリスマス…

#263 この人とは合わない、と思ったら

 平等に接する事が重要といつも話していますが、誤解を恐れずに言えば人間は誰も彼もを同じよ…

#261 いつか私のことを嫌いになる日がきます、と伝えているし本当にそうなる

 働き方を変える前はなんとなくでうちに働きにくる人が多かったように思います。近いとか、時間帯が合うとか、そんな感じでしょうか。  しかし今は明らかにパプアニューギニア海産で働くことに意思を持っている人が増えたし、応募する人はほぼ100%でなんらかの理由を語ってくれます。これは働き方のことをメディアが紹介してくれたこともありますが、それプラス毎週金曜投稿のnoteや平日毎日配信のpodcastなど、自分から発信していることが影響しています。  何か新しいことをやっている人は

#260 面接結果と優しさの関係

 以前は面接結果を翌日に連絡しており、お昼までに連絡がない場合は不採用ですと伝えていまし…

#259 やらない作業も把握する大切さ

 パプアニューギニア海産には『嫌いな仕事はやってはいけない』というルールがあります。毎月…

#252 平凡は実は難しい

 好きな日に連絡なしで働くエビ工場(無断欠勤OK)・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。…

#250 クーラーの温度設定

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場(無断欠勤OK)、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。…

#247 口頭での注意やめた

 パートさんが好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表武藤北斗です。…

#238 人間関係グチャグチャな会社が最初に取り組むべきこと

 好きな日に働くエビ工場/パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  今回は『人間関係…

#236 個人面談の重圧を減らす

 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産の武藤北斗です。まず一つだけ告知です。  それでは本題に入りたいと思います。昨年12月、パートさんとの面談方法について投稿しました。変化の過程を詳しく説明しましたが、現状についての詳細がなかったので今回補足します。