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正直イライラしてしていた。自分の器が小さいのかもしれない。そんなことがファーストフード…
こんにちは武藤北斗です。まずは5行で近況。最近会社の近くに足長蜂がよく飛んでいます。ミ…
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。まずは5行で近況。オッペンハイマーを観…
こんにちは武藤北斗です。まずは5行で近況報告。夏になると工場２階のテラスがとにかく暑い…
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こんにちは武藤北斗です。まずは今週の軽い振り返り。体調だいぶよくなりましたが、今度は何…
まずは１週間の軽い振り返り。土曜日に大阪エヴェッサ（バスケ）の応援。個人的な見解により対戦相手のフリースローにブーイングせず。水曜から幕張メッセで行われたサイボウズデイズへ、2日目に登壇。サイボウズさんのkintoneにちょっとプラグインすればフリースケジュールのタイムカード計算がめちゃ楽になりそう。また追って報告します。 それでは今週のnote始まります。 ＊投稿日から7日間は無料ですが、その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行します。購読者になって頂
パプアニューギニア海産には『嫌いな仕事はやってはいけない』というルールがあります。毎月…
好きな日に連絡無しで働くエビ工場（無断欠勤OK）、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。…
パプアニューギニア海産の取り組みで断トツに聞こえが悪いのが「助け合わない」ですが、表現…
パプアニューギニア海産は天然エビ専門の水産工場です。食べものの工場ですから常にキレイな…
争いのない職場を本気で目指すと組織全体の効率や品質は当たり前のように向上します。ところ…
細かいルールがたくさんあるパプアニューギニア海産ですが、誰を基準にルールを作っているか…
これまで「絶対に解雇しません」と話し続けてきました。従業員にもミーティングや面談で何度も話してきました。そうすることで、そう発信することで従業員同士が争わず安心して働ける事に繋がると思っていたからです。詳細はこちらの投稿を参考にしてください（各投稿3万PV超えると有料に変わるのでお早めに）。 ところが先日、ちょっと自分では思ってもいなかった感想があがってきましたので、今回は『絶対に解雇しない』に関して補足の投稿をします。ちなみに従業員にはミーティングで既に話をしておりま
