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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た…
働き方改革の試行錯誤をリアルタイムで毎週キャッチ!!
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#パート

#307 離職率低下 は 働きやすさ が理由ではないかも

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  今回は何だか思わせぶりなタイトルで…

#267 『なんだパートさんの働き方か』の本質

 こんにちは武藤北斗です。いつも通り今週の軽い振り返りと言いたいところですが、あわててこ…

#264 有給休暇を気持ちよく使う

 まずは今週の近況です。①エビフライ屋さんの構想が進んでいます。いくつか候補があり、どれ…

#262 作業は均等でなくてよい

 私は工場長としてパートさん全員に常に平等であることを心がけています。名前を呼ぶ順番を決…

#242 障がいを持っている人と働くということ、その後

 先日ご紹介したSさんの試用期間(約1か月)が終了しました。Sさんは知的障がいをもっている…

#223 フリースケジュール導入しませんか。コンサル、1社無料でやってみる

 パプアニューギニア海産がフリースケジュールを始めて9年。ついに昨年、2社目となる会社が…

#203 社員からパートさんになるとき

 社員のKさんがパートさんに戻ることになり、工場勤務の社員は私を含めて3名となりました。  パートさんとして入社し、5年目に社員になり3年ほどたったのですが、家庭の事情でフルタイム出勤が難しくなりました。あまり無理するよりも社会保険加入のパートさんではどうかと提案をし、8月22日からパートさんに戻ったのです。  いつも話している通り、社員はただの役割であってパートさんより偉いとかそういうわけではありません。ですから、従業員の皆さんに報告する時も大袈裟な感じにせずサラッとミ

#192 非正規雇用は悪くない

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  『フリ…

#188 面接結果の伝え方、変えることにしました

 好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  面接の結果を伝え…

159. 完璧を求めあう息苦しさからの解放

 日本で働き方改革が唱えられてから随分とたちますが一向に進まない気がするのは私だけでしょ…

157. 嫌いな仕事『やらなくていい』ではなく『やってはいけない』

 私達の代表的な取り組みである『嫌いな仕事はやってはいけない』は『やらなくていい』ではな…

137. シフトを組まない方がいい、そのわけ

 パプアニューギニア海産は8年ちかくシフトを組んでいません。  ですが、フリースケジュー…

127. 銀行支店長とエビ工場で働く

 パプアニューギニア海産ではいろんな人が働いています。  最近は障害を持っている方や、〇…

116. パニック障害かもしれない彼と働きたい(受賞作のため無料)

 本人同意のもとで投稿しております。なぜ発信するのか、それを含めて知って頂ければと思っています。  T君が応募してくれたのは去年の10月。その際1つだけ問題があり、それは彼が中部地方に住んでいること。採用となれば転居となり、かなりの費用がかかります。社員ならまだしもパート従業員の募集ですから、こんな私でも勝手にプレッシャーを感じていました。  工場勤務ということもあり、働く前に一度は現場を見てもらいたいのですが、面接のために交通費を出して来てもらうのも申し訳ない。そこでま