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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た… もっと読む
働き方改革の試行錯誤をリアルタイムで毎週キャッチ!!
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#経営

#249 働き方改革はもうかる

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。  働き方改革…

#229 フリースケジュール・無料コンサル結果発表!!

 好きな日に働けるエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。  昨年、三重県のサト…

#223 フリースケジュール導入しませんか。コンサル、1社無料でやってみる

 パプアニューギニア海産がフリースケジュールを始めて9年。ついに昨年、2社目となる会社が…

#222 食は大事な仕事と言うならば

 あけましておめでとうございます。パプアニューギニア海産の武藤北斗です。2023年もよろしく…

#213 ルールならば効率が悪くても守る

 争いのない職場を本気で目指すと組織全体の効率や品質は当たり前のように向上します。ところ…

#209 助けあってはいけない、の真意

 先週に引き続き『がっちりマンデー!!』で反響の多かった内容に関してお答えしていきます。先…

#206 経営者と従業員は敵じゃない

 『僕らは敵じゃない』ミーティングで何度も繰り返してきた言葉です。  フリースケジュールを始めてから9年がたち、職場環境ががらりと変わり離職率が大幅に下がった今でも同じ言葉を繰り返しています。  ただ、朝礼で意味なく繰り返すあの感じではなく、毎回が真剣そのものです。代表である自分も毎日現場で作業し、面談で言葉を交わし、ここぞという時だけ話しますので自然と力が入ります。

#202 好きな日だけ働いて、繁忙期は大丈夫なのか?

 『パートさんが好きな日に連絡なしで働く』と聞いたとき、多くの経営者が気にするのが『繁忙…

#195 当日退職OK

 私は会社を辞めたいと思う人を止めようという気持ちがありません。しかしそれは『会社の言う…

183. 新人さんを誰がどう教えるか

 今回は新しく従業員が入社した際、どうやって教えていくかについて。また、勤続年数の長いパ…

181. オンラインショップの売り方から見えてくるもの

 好きな日に連絡無しで働けるエビ工場、パプニューギニア海産の武藤北斗です。今回は皆さんに…

176. 品質にこだわったから『好きな日に出勤』に踏み出せた

 好きな日に出勤できるフリースケジュールをはじめて8年になります。なぜパプアニューギニア…

175. 『1ヶ月に30時間以上勤務』に変更

 フリースケジュールは好きな日に連絡なしで出勤欠勤できます。始めてから7年ほどは1ヶ月の…

172. 「好きな日に出勤」ができる業種、という考え方への違和感

 『フリースケジュールができるのは、業種や規模で限られてくるよね』と言われ続けています。もちろん難しい業種はあると思いますが、本音を言えば本当にできないのだろうかと思ったりもします。