福利厚生について
入社後の生活をより良くしてくれる「福利厚生」は、就職活動でも気になるポイント。今回は日和山観光の主な福利厚生をご紹介いたします。
福利厚生制度とは、企業（雇用主）が従業員（労働者）やその家族の健康や生活を向上させるために実施する施策・取り組みの総称です。端的に言うと、「企業が提供する従業員向けのサービス」のようなものです。
福利厚生には「法律で定められたもの」と「会社で定めているもの」がありますが、ここでは主に後者についてご紹介いたします。
01.自己成長の支援
資格取得支援…会社が業務に必要と判断した資格の取得で、受験費用などの経費を補助する制度です。（EX：大型運転免許、大型特殊免許、電気工事資格など）
視察研修制度…先進的な取組を行う施設を見学する際に、その費用を補助する制度です。利用には一定の条件はありますが、他の水族館の入場料金・宿泊費などが対象です。
新入社員研修…入社後4日間の集合研修を実施し、その後も3・6・12・36カ月の節目の時期に同期の合同研修を実施します。
ウィーク制度…周辺観光地の見学や、防災・安全衛生の意識向上などを目的に、強化週間を設けて活動を行います。
02.交流・レクリエーション
あけぼの会…社員同士の交流などを目的とした組織で、社員により運営されています。年間複数回イベントがあり、「夜の水族館」や「家族交流会」「福祉講座」などを開催しています。
社員割引…城崎マリンワールド・城崎カンツリークラブの利用料、金波楼の宿泊料、食品部やショップでのお買物など、社内の施設を利用時には割引が適応されます。本人だけでなく、ご家族や友人と利用される場合も対象となる場合もあります。
納涼・忘年会…社員同士の交流を目的に、年２回会社の主催にて懇親会が開催されます。
飲みケーション補助…職場単位での懇親会を実施した際、１人あたり定額が支給されます。正社員だけでなく、パートスタッフにも補助があります。
03.蓄財・財産形成
社内預金制度…毎月定額を給与天引きで貯蓄でき、従業員の蓄財・財産形成を支援しています。一般的な金利より高く設定しており、多くの社員が利用しています。
04.住宅支援
社員向けには社員寮・社宅を提供しております。詳しくはコチラをご覧ください。
05.通勤・食事・制服
交通費…距離に応じて支給しています。車で通勤される方がほとんどですが、アルバイトなど交通機関を利用される方も交通費の支給対象です。
社員食堂…会社補助により低価の個人負担で昼食を提供しています。毎日のお弁当作りが不要で便利です。
制服貸与…必要な制服は会社より貸与いたします。詳しくはコチラ
06.子育て支援
育児手当…小学校入学まで規定額を支給しています。
産休・育休制度…産前産後休暇、育児休暇の取得。また出勤後、急な欠勤などは職場でのシフトを柔軟に調整し支援に努めています。（2024年1月現在：3名が取得中）
その他…「時短勤務」や「介護休暇」などの制度があります。
07.慶弔ごと
結婚…会社規定によりお祝い金を支給しています。
身内に不幸があった場合…会社規定により、見舞金・弔慰金の支給や、忌引き休暇などの制度があります。
08.まとめ
いかがでしょうか？まだまだ十分とは言えませんが、様々なライフステージに合わせた支援をご用意しています。ぜひ積極的にご活用ください。
担当：今津
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