ひよこ
リストラが始まった会社の社員に役立つ記事を集めました
はじめまして、ひよこです。 僕は10年以上にわたり人事コンサルティングの仕事をしてきました。その中で人事制度の改定やリストラの現場を数多く見てきました。 その経験の中で確実に言えることは、今後リーマンショックの時と同じような、大リストラ時代が到来するということです。 理由のひとつめは、70歳までの雇用義務化問題です。少子高齢化による社会保障の財源不足を補うために、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする法案が閣議決定されました。しかしながら大手企業はすべての社員
こんにちは、ひよこです。 最近、連日のように早期退職や希望退職募集という記事が出ていますが、これまで慣れ親しんだ会社をやめてまで応募するメリットは、ずばりお金です。 通常の退職金に加え、割増金という優遇を受けられるわけです。 今回は、その割増退職金の相場感や、どのように金額が決められているかという設計方法について書きたいと思います。 給与の差額を補填する 一つ目の設計方法は給与の差額補填という考え方です。 例えば今の年収が1,000万円だとして、早期退職し再就職した
こんにちは、ひよこです。 先日スタンレー電気が定年延長と早期退職制度を同時に行うと発表しました。 雇用の長期化に対応する「定年延長」と、人員削減に対応する「早期退職」という相反する施策を同時の行う意図について考察していきたいと思います。 定年延長とは 定年延長とは2013年に施行された「高齢者雇用安定法」によって義務付けられた以下３つの対応を行うことです。 ・定年の引き上げ ・継続雇用制度（再雇用制度）の導入 ・定年の廃止 約9割の企業がこの３つの対応のうち、継続雇
こんにちは、ひこよです。 今回も実際に退職勧奨をされている最中の方から、ご質問がきましたので、解答させて頂きます。 （質問内容） 現在退職勧奨を受けています。複数回面談をされましたが、明確に断りました。 すると上司からは、次回の面談では今後の業務プランを聞かせて欲しい。これは「業務命令」だと言われました。 このような業務命令に従う必要はあるのでしょうか。また、業務プランを聞かせて欲しいという面談の意図はなんでしょうか。 （解答） まず、退職勧奨を明確に断っている
こんにちは、ひこよです。 今回は実際に退職勧奨をされている最中の方から、ご質問がきましたので、回答させて頂きます。 （質問内容） 現在退職勧奨を受けています。複数回面談をされましたが、明確に断りました。すると上司から、「会社は厳しい状況なので、人事も厳しくなる」「辞めなかった場合は配置転換や降格もありえる」と示唆されました。本当にそのような事がおこるのでしょうか。 （解答） そもそも配置転換や降格が合理的な判断に基づいて行われるのであれば、これまでと何も変わらないは
こんにちは。ひよこです。 今回は退職勧奨をしてくる上司の本音を書きたいと思います。 希望退職が発表されると、大抵は上司との面談が設定されます。面談の内容は下記の３パターンになります。 ①希望退職に応募せず、今後も当社で活躍して欲しい ②希望退職に応募するかどうかはあなた自身でよく考えて欲しい ③希望退職に応募して退職して欲しい この③の面談が退職勧奨です。 これまで優しかった上司が突然、人が変わったように信じられない言葉を投げかけてきます。 「あなたは今後活躍
こんにちは。ひよこです。 今回は退職勧奨の断りかたについて、書いていきたいと思います。 最近、ニュースをみていてもリストラの記事が増えてきましたね。上半期の決算が厳しく、これからリストラを実施する企業が更に増えていくと思います。 新聞記事では希望退職の募集としか書かれていませんが、「希望」というのは建前で、実際には退職勧奨という合法的な肩たたきが行われています。 退職勧奨とは、簡単にいうと会社がやめて欲しい社員に対して退職を勧める事です。 これまで会社の為に一生懸命
三菱自動車が岐阜の工場を閉鎖します。 一般的に工場閉鎖の場合は、「他の工場へ転勤するか」、「退職するか」の2択を迫られます。転居が伴う場合は6〜7割が退職を選ぶので、人員整理も進むわけです。
シチズン時計が550名の希望退職を発表しました。全従業員の17％相当になります。これは相当高い削減率なので厳しい施策になりそうです。 https://www.citizen.co.jp/files/20200728to.pdf
こんにちは。ひよこです。 今回は希望退職に応募し再就職した場合、年収は維持できるかどうかについて書いていきたいと思います。 8割以上の人は年収が下がる結論は8割以上の人は年収が下がります。場合によっては半分以下です。 希望退職に応募する人の平均年齢は、ざっくり50代前半です。 希望退職を募集する企業は大手企業が多いので、大手企業の50代の平均年収は約1,000万円程度です。 また、希望退職を募集する大手企業は、年功的な賃金制度を運用しているところがほとんどですので、
いきなり！ステーキがペッパーランチ事業をファンドに売却した資金を原資に200名の希望退職を募集しました。 対象はいきなりステーキ事業の社員。売却されるペッパーランチ事業の社員は希望退職の対象外です。 残るか、辞めるか、どちらが良いか難しいところ。
ラオックスが250名の希望退職を募集。 特別退職金の支給とありますが、他社と比べると極端に少ない金額です。 https://note.com/hiyoko343/n/n3748851f70fb #リストラ
タチエスに続いてダイヤモンド電機も希望退職を募集。自動車部品会社のリストラはまだまだ続きそうです。 diaelec-hd.co.jp/2020/06/26/ダイヤhd【ｉｒ】希望退職者の募集について/ #リストラ
HISが90店舗を閉鎖する方針。 飲食店や美容室と違って、窓口型のビジネスは、オンラインでの対応が進めば店舗は必要なくなるので、生産性を高めるチャンスでもありますね。 その分、価格が下がれば消費者にもメリットがあるので、乗り遅れないようサービスの再設計を急ぐべきだと思います。
社員244名の会社が100名削減て、4割の削減率ですね。 これは非常に高い割合で、削減率が高ければ高いほど、会社が危機的状況という事。 通常は高くても1割程度です。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/8746/tdnet/1851672/00.pdf
こんにちは。ひよこです。 今回は、退職勧奨ってどんな面談をされるの？という記事を書きたいと思います。 退職勧奨って何？という方もいると思いますので、簡単に解説します。 退職勧奨とは、文字通り「退職を勧める」ことです。 「希望退職の募集」というニュースを耳にすることもあると思いますが、そのほとんどのケースで、募集期間中に退職勧奨を実施しています。（最近だと、レオパレスとか、レナウンが募集してますね） たとえば募集人数が100名だとします。ただし企業としては優秀な100
