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リストラに関する最新情報を掲載していますので、こちらもぜひ覗いてみてください。
https://hiyoko343.com/
シチズン時計が550名の希望退職を発表しました。全従業員の17%相当になります。これは相当高い削減率なので厳しい施策になりそうです。
https://www.citizen.co.jp/files/20200728to.pdf
ラオックスが250名の希望退職を募集。
特別退職金の支給とありますが、他社と比べると極端に少ない金額です。
https://note.com/hiyoko343/n/n3748851f70fb
#リストラ
タチエスに続いてダイヤモンド電機も希望退職を募集。自動車部品会社のリストラはまだまだ続きそうです。
diaelec-hd.co.jp/2020/06/26/ダイヤhd【ir】希望退職者の募集について/
#リストラ
社員244名の会社が100名削減て、4割の削減率ですね。
これは非常に高い割合で、削減率が高ければ高いほど、会社が危機的状況という事。
通常は高くても1割程度です。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/8746/tdnet/1851672/00.pdf
大リストラ時代をどう生き抜くか
はじめまして、ひよこです。
僕は10年以上にわたり人事コンサルティングの仕事をしてきました。その中で人事制度の改定やリストラの現場を数多く見てきました。
その経験の中で確実に言えることは、今後リーマンショックの時と同じような、大リストラ時代が到来するということです。
理由のひとつめは、70歳までの雇用義務化問題です。少子高齢化による社会保障の財源不足を補うために、70歳までの就業機会の確保を
三菱自動車が岐阜の工場を閉鎖します。
一般的に工場閉鎖の場合は、「他の工場へ転勤するか」、「退職するか」の2択を迫られます。転居が伴う場合は6〜7割が退職を選ぶので、人員整理も進むわけです。
シチズン時計が550名の希望退職を発表しました。全従業員の17%相当になります。これは相当高い削減率なので厳しい施策になりそうです。
https://www.citizen.co.jp/files/20200728to.pdf
ラオックスが250名の希望退職を募集。
特別退職金の支給とありますが、他社と比べると極端に少ない金額です。
https://note.com/hiyoko343/n/n3748851f70fb
#リストラ
HISが90店舗を閉鎖する方針。
飲食店や美容室と違って、窓口型のビジネスは、オンラインでの対応が進めば店舗は必要なくなるので、生産性を高めるチャンスでもありますね。
その分、価格が下がれば消費者にもメリットがあるので、乗り遅れないようサービスの再設計を急ぐべきだと思います。
社員244名の会社が100名削減て、4割の削減率ですね。
これは非常に高い割合で、削減率が高ければ高いほど、会社が危機的状況という事。
通常は高くても1割程度です。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/8746/tdnet/1851672/00.pdf