【中小零細企業向け】採用費をかけずに採用する

創業期の中小零細企業にとって採用費用ってバカにならないと考える方も多いのではないでしょうか？

今回は採用について簡単にまとめました。

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①アナログ採用

アナログを侮ってはいけないです。
自分の足で出向き、知り合いを作り、直接口説くことやあるいは紹介をもらうリファラル採用はエンゲージメントを高める為にも有効です。
営業力や人間力が試されますが、計画を立てて実行してみると良いと思います。

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②SNS採用

SNSで定期的に発信してみてはどうでしょうか？
弊社でも数名この手法で採用しています。
一度で諦めてはいけません。
何度もチャレンジしてみましょう。

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③無料媒体を活用

エンゲージやインディード等の媒体も使い方次第では無料の範囲内で採用が可能です。
かなりコツはありますが、弊社やコンサル先は無料でも成果に繋がっています。

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④メッセージ

1番大切なことは

採用活動に慣れる

ということです。

初めから上手くいくことなどほとんどありません。
ですが、応募数、採用数、定着率等は改善することができます。売上だけでなく、採用活動にもKPIを設計してPDCAを回すという基本を取り入れていきましょう。

お読みいただきありがとうございました。