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自分の仕事と部下の仕事、どちらを優先すべきか?
あなたがもし、
自分の仕事の締め切りが際迫っている時に
部下や後輩から
「今お時間いいでしょうか?」と
尋ねられたり、電話が来たりする。
こちらも急ぎの報告書に
ややこしい問題の解決中。
お昼だって取らずに仕事しているから
「あ~、もう!」と心の中で思って
「今忙しいから、後にしてくれる?」
とそっけない態度で
あしらってしまっているなら
仕事の壁を乗り越えられていない
可能性が、大です!
それが、
「はい、どうぞ」と笑顔で答えて
相手の方をさっと向く。
一通り話した後に
満足そうに自分の席に帰っていく
部下の背中がなんだかうれしそう。
これってよくないですか?
じつはこれってかんたんです!
大事なことは
「優先順位をつけること」ですが、
特に重要なことは
「相手の気持ち優先」だったりします。
そのための鍵が3つありますので
受け取ってもらえますか?
1:心理的なハードルを下げる
2:リピート
3:負の連鎖を断ち切る
わからないことを聞くってことは
相手が成長しようとしている最中。
その芽を摘んでしまっては
育つ部下も育たなくなってしまします。
しかも、
一度断られてしまうと
部下はあなたの機嫌を確かめてから
相談してくるようになってしまい、
なかなか
寄り付かれなくなる可能性もあります。
すると、
ビジネスはスピードが命!
を阻害してしまい
いい成果も得られなくなってしまいます。
部下の成長は、チームの成長。
喜んで話を聞いてみましょう!
ぜひとも!
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