部下・後輩との関係にお悩みのあなたへ

5月30日（火）12時～13時。
池原真佐子さんの著書、
「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」
の出版を記念し、Facebook＆YouTubeライブを行うこととなりました。　

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【ホリシニクスアカデミーコラボセミナー】
(株)Mentor For 代表
（一社）ビジネス・キャリアメンター協会代表理事　
池原真佐子さん
ホリシニクスアカデミー学長・三宅裕之
「女性部下や後輩のためのメンタリング方法
～良好な関係性を築き、組織が活性化する～」
配信形式：以下より配信予定
Facebookページ　https://www.facebook.com/hiroyukimiyake
YouTube　https://www.youtube.com/@nlpseminars

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1on1とは、部下との1対1のミーティングのこと。
職務や評価についての個人面談とは違い、
その部下が何に悩んでいるのか、
どんな価値観を持つ人間なのか、
今後の夢やライフイベントは何かなどを知り、
その部下のサポートをするのが1on1の目的。
お互いに信頼を深めるための、対話の場です。

しかしこのように言われても、
・一体何から話せばいいのか…
・そう簡単に信頼は深まらないのでは？
・相手のプライベートに触れていいものか？
そうした疑問や戸惑いを感じる方も、
多くいらっしゃるのではないかと思います。

そのような方へ向け、ゲストの池原真佐子さんが、
メンタリングを用いた1on1について教えてくださいます。
コーチングでは基本的に助言などは行いませんが、
メンタリングでは自らの経験をもとにして、
部下や後輩に助言や指摘などを行います。

いきなり助言だけをすると、
押しつけだと思われるかもしれませんが、
そのようなことのないように池原さんが、
・何をどのように話すのか？
・どこまで相手の話を聞くのか？
などを具体的に解説してくださいます。

「相手を理解したくても、うまく会話を広げられない」
「部下の成長に貢献したいという気持ちはあるのに、
どうすればいいのかがわからない」
そうしたお悩みのある方は、ぜひセミナーにご参加ください。

＜＜登壇者プロフィール＞＞​
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●池原真佐子さん

(株)Mentor For 代表
（一社）ビジネス・キャリアメンター協会代表理事　
ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、
キャリア1on1やメンターの重要性を痛感する。
その後女性リーダー育成に特化した、
「社外メンター」の企業マッチング事業を開始。
メンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時に展開。
人材がお互いに尊重しあい、力を発揮できる環境を実現するため、
多くの企業で社内メンターの支援等を行っている。
第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト、
第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞。

池原さん（(株)Mentor For）ホームページ：
https://mentorfor.jp/

池原さん新著『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』：

女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書

セミナー中はみなさんからのコメントも受け付けております。
何か質問などがありましたら、遠慮なくコメントしてくださいね。

三宅裕之