結局キャリアアドバイザーもインセンティブが欲しいんだよな
もちろん、そうでない人がいることも理解している上でこの日記を書きますし、会社によってキャリアアドバイザーの求められる役割が違うことも承知しています！絶対に求職者に寄り添ってくれるいい人もいます！
以前書いた、採用媒体でスカウトしてきたエージェントの件でエージェントは利用したくなかったんだけど、一応違う視野のアドバイス欲しいなと思って大手リクルートサイトのキャリアアドバイザーとお話をしました。
初めはとても丁寧で言語化を手伝ってくれる人だったからまぁいい人だなくらいに思っていたんですが、なんか最近、ん？となることが多くてですね。
「とりあえず書類選考通過率は5％くらいだとおもうから、私が送った求人はあまり吟味せず、最低限興味がないものは避けてたくさん応募してください。書類選考通過後、1次面接に臨むかどうか決めてもいいですし。」と言われたのだが、書類通過した企業の口コミを見るとだいぶ悪くそもそも志望度が低いので、できれば避けたいなーと思い絶対に受けないとだめですか？ときいたら、「お断りはできません」といわれた
希望職種の求人が少ないかもしれないので、同じ業種のバックオフィスも合わせて応募すると、入社後に転属などができるかもだから応募した方がいいといわれてみてるけど、全然業種違う
面接確約の希望職種のスカウトメールがきたから、エージェント通した方がいいですか？と聞くと、エージェントでは扱ってない求人で結論から言うとやめといた方がいいですと言われた。理由は今回の転職活動に見合っていないかららしい。これはまじで、は？って感じ。希望職種の求人で見合ってないってなんなん？？？？
もちろんいろんな人がいて大変なのはわかるけど、同じ会社の求人送ってきてエントリーさせるし、もう多分底をついたんだと思うからエージェントの紹介求人やめたい。
興味がないのに志望理由とか捏造するのもしんどい。
明日から毎日面接
やっぱ派遣社員のままでいいかなとつくづく思ってきた。
退職理由言わなくていいし。
さて、面接対策するか・・・
人に優しくできるLINEスタンプ発売中！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？