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SCRUM HUMAN POWER 人材育成

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スクラムヒューマンパワー 代表日原達仁の人材育成論を集めました。
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2022年4月の記事一覧

ヒーローズ・ジャーニー(英雄の旅)

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

大阪から移住してきてくれた新しい仲間です!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

話すこと、聞くこと

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

完璧を求めすぎないことが、組織・チームの成功する近道!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

アスリートキャリア支援プロジェクト「ジャッカル」!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

働き方と幸福度

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

「楽しむ」人・チームは活性化しイノベーションが生まれる!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 現代では、盛んに「イノベーションが必要だ」と叫ばれています。 では、どんな人・チーム、組織から イノベーションが生まれるのでしょうか? それは仕事にやり甲斐や志、目的を持ちながら 自主的・主体的に取り組んでいる人です。 取り組みを「楽しめる人」であれば尚いいでしょう。 時間を有効に使い、必要な無駄、言い換えると遊び心を忘れない人です。 チームや組織は新しい挑

古事記と地政学リスク

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

VUCAの時代に

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

無限の可能性に挑戦する熱きチーム!スクラムヒューマンパワー

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

利他の経営

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

ほんの少しの「勇気の力」を!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

仕事のできる人の特徴、できない人の特徴とは?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

人を大切にしない会社は成長できない!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 神社に参拝し、お札やお守りを買います。 その時の、巫女さんの対応が いつも素晴らしいと思うのは私だけでしょうか? 「ようこそお参りくださいました」と、 神聖な場所での凛としたたたずまいに、こちらも背筋が伸びる思いです。 スタバもスタッフの方はいつも笑顔ですね。 マクドナルドもみなハツラツと笑顔で仕事をされています。 成長を続ける企業、会社、組織には、 「人」