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SCRUM HUMAN POWER 人材育成

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スクラムヒューマンパワー 代表日原達仁の人材育成論を集めました。
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2021年8月の記事一覧

「和」を尊ぶこころ

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

可能性を引き出す「言葉」

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

「考え方」を考える 2

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

「考え方」を考える 1

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表日原達仁です。 私の記事を読んでいただいて、あ…

こころの習慣

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

アサーティブな育成を!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

カルチャー(文化)をつくる

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 人材育成では、置かれた環境によって結果が左右されます。 先日、ある大学ラグビー部の練習を見学する機会がありました。 8時からの練習に間に合うよう、山梨を6時30分に出発します。 コロナ禍の為か、いつもより中央道の車も少なく感じました。 時間通りグラウンドへ到着します。 ソーシャルディスタンスを守りながら、見学させていただきました。 クラブハウスからグラウン

人材育成を最適化する方法 3

人材育成を最適化する方法 3 こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 …

人材育成を最適化する方法 2

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…