有料キャリア相談サービス紹介- ニューキャリア -

キャリアコーチと出会えるスキルシェアサービス『coachee』
ひでちかです。有料キャリア相談サービス一覧/カオスマップはこちらよりご覧いただけます。

『転職ようかな・・・。友達も相談できそうな人もいないし、自分に何ができるのかも何がしたいのかも決まっていないそもそも転職すると決めたわけではないし。。ん？、何からはじめれば良いんだ・・・？』

転職サイトに登録、転職エージェントに登録、ハローワークに相談、titter・・？現在は、様々なサービスが混在しています。自分に適したサービスってなかなか見つけづらいですよね。
そんな中、今注目を浴びているのが有料キャリア相談サービスです。
何故サービス実施に至ったのか？
今回は有料キャリア相談サービスを先駆けて行い、多くの転職成功者を輩出しているuzuzさんの行う『ニューキャリア』を紹介します。
※おことわり　
本記事内容グレーの箇所は同社HP及び同社が発信するPR記事より抜粋、参照しております。予めご了承下さい。

株式会社UZUZ(ウズウズ)

同社は、主には若手人材（第二新卒・既卒・フリーター・新卒）を対象とした人材紹介事業を行い、これまで、求職者に合わせたオーダーメイド型の就業支援、能力・志向性・経歴に合わせた職業紹介、紹介職業の理解度や納得度を高めるための職業解説、企業ごとの面接対策まで、一貫したサポートを実施されてきています。入社半年後の定着率は96.8%！サポート人数・定着率は業界トップクラス(※)ととにかく、質が高い支援が特徴です。
(※)同社HPより

『キャリアに、もっと納得感を。』ニューキャリア

「ニューキャリア」とは？

自分の「キャリアの納得度」を高めるために「現状（今の自分）の把握」と「理想形（理想の自分）に近づくための計画づくり」に重きを置いた、20~30代向けの有料キャリアコーチングサービスです。
転職希望者に求人を紹介する既存の人材紹介サービスとは異なり、求人を紹介しないキャリア支援サービスです。

なぜ「ニューキャリア」を立ち上げたのか？

では、なぜ敢えて人材紹介事業で成功しているuzuzは有料キャリア相談サービスを立ち上げたのでしょうか？

20代の若者向け就業サポートを中心に設立10期目を迎えました。これまでに約7万人の既卒・第二新卒・フリーターといった若者の就業支援を行っています。
「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」というミッション達成のため、就職率だけではなく、入社後の定着率にこだわり、入社半年間での定着率は96.8％と高水準を保っています。
一方で、9年間行ってきた「人材紹介（エージェント）サービス」の課題も見えてきました。（後述）
また、昨年蔓延したコロナウイルスの影響もあり、より一層若年層のキャリア設計や改善の難易度は上がっていると感じます。

人材紹介事業も重要である一方で、多くの課題があるようです。『求人を紹介しない』方が転職者にとって都合が良いことが多いのです。

UZUZのメイン事業である「人材紹介サービス」は企業からの人材紹介料が収益源であり、求職者が自社保有の求人で「就業決定」することが必要です。
自社保有の求人であれば、企業情報にも詳しく、かつ関係性も構築できているため、「実務経験が乏しく選択肢が少ない人」「選考が苦手な（もしくは苦手意識を持った）人」にとってはメリットがあるサービスと言えます。（求職者は利用料金の負担もなく、サービスを無料で利用できます。）
一方で、自社保有の求人からの提案に限定されるため、「実務経験が豊富で選択肢が多い人」にとっては、デメリットとなる要素を含んでいるサービスでもあります。

人材紹介事業で支援できる一方で、多くのサービスを活用した方が、活用する人によっては選択肢が増えるようです。圧倒的なお客様中心の考え方だと感じます。

年間2万人を超える方からご登録頂くようになった今、「ただ転職を支援する」だけではなく、「自分のキャリアに納得感を持って働く人を増やす」取り組みをしたいと感じるようになりました。
「求人を紹介しない」ことで「ポジショントークをせずに客観的に求職者の利益を優先できる」のがキャリアコーチングサービスの利点です。
さらに、今までエージェントとして働いてきたからこそ、「適職を判断する技術」「選考に受かる技術」も存分に発揮でき、キャリア設計だけでなく、転職支援まで総合的にサポートすることができます。
このような背景から、今回「人材紹介サービス」と「キャリアコーチングサービス」のいいとこ取りのサービスとして「ニューキャリア」を立ち上げる運びとなりました。

サービスの流れは？

ニーズに合わせて「PLAN」「DO」「CHECK」の3コースがあります。
「ニューキャリア」のサービスの流れは下記のようになっています。相当に細かく設定されています。

①自己分析
「やりたいこと」探しの自己分析ではなく、「強み／弱み」「性格」「業務経験」などを整理して、「今の自分」を具体化します。また、「理想の自分」も特徴を書き出していき、できるだけ具体的に「理想的な仕事の条件」を把握します。

②スコアリング
現状の「キャリア納得度」を可視化します。評価項目ごとに配点（1~5点）を設定し、現状のキャリアの納得度をスコアリングすることで、よりスコアを向上させるためには何が必要なのか考える参考情報とします。

③計画／TODO
転職すべきかどうかも含めて、自分のキャリアの納得度を向上するための「活動計画」を立てます。計画だけでなく、具体的な「TODO（やるべきこと）」まで落とし込むことで何をすべきか把握します。合わせて転職市場の現状も説明し、具体的な選択肢を絞っていきます。

④求人選定
計画／TODOの実行以降もサポートが必要な場合、具体的な実行のサポートに進みます。「仕事選びの条件」に沿って、求人媒体やエージェントから紹介された求人から「選考を受ける求人」を選定します。この「仕事選びの条件」は転職活動中に変わることもあるので、随時アップデートしながら進めていきます。

⑤書類添削／推薦状作成
選考を受ける求人が決まったら、エントリー書類（履歴書、職務経歴書等）の質を上げるために、添削サポートを行います。特に職務経歴書は、書き方（伝え方）を改良するだけで、企業側へのアピール度が格段に変わります。さらにキャリアカウンセリングを通じて整理したあなたの魅力、強みを紹介する「推薦状」を作成します。

⑥面接対策
選考企業ごとに面接対策を実施します。大きく分けて、「ベースとなる面接対策（企業問わず行う対策）」と「各社にカスタマイズした面接対策」を行います。お見送りとなった場合も、フィードバックを元に改善を繰り返すことで選考通過率を上げていきます。

⑦定期メンタリング
キャリアプランを設計し、転職できたとしても、そのプランを実現できなければ意味がありません。現職続行、転職問わず、定期的に「キャリアプランの進捗度」を定期的にメンタリングすることで、進捗確認や方向修正を実施します。※メンタリングは3ヶ月（四半期）ごとに実施。

料金体系は？

「PLAN」「DO」「CHECK」の3コース毎に出来ることが異なるようです。サービス購入にあたっては、しっかりと情報を精査した上で、意思決定をおすすめします。同社では、無料キャリアカウンセリング（1時間）を行っているようです。お申し込みフォームは下記です。
https://bit.ly/2XBQU0A
また、サービス責任者・代表twitter・youtube等多くの発信を行っておりますので、併せてチェックしてみて下さい！

会社名：株式会社uzuz
代表者：代表取締役社長　岡本 啓毅
本社所在地：〒160-0023　東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
設立：2012年2月
事業内容：若手人材（第二新卒・既卒・フリーター・新卒）を対象とした人材紹介事業
サービス責任者：川畑 翔太郎（株式会社UZUZ専務取締役）
以下、各種サイトURLです。
企業サイト：https://uzuz.jp/
就活情報メディア「第二の就活」：https://daini2.co.jp/
サービスサイト「ウズウズカレッジ」：https://uzuz-college.jp/
YouTubeチャンネル「UZUZ就活チャンネル」：https://www.youtube.com/channel/UCRDj3fsO4eEwh1yHgRoRiww
YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」：https://www.youtube.com/channel/UCmAqktSctzCRCMQ_HEUjGnw

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coacheeは有料相談サービスが今後のキャリア形成には欠かせないサービスだと感じており、uzuzの活動を全力で応援致します。

また、個人・法人問わず、同じ思いでキャリア相談をもっと身近にしたいと方、事業者の皆様。coacheeでは、法人・個人問わず無料で『有料キャリア相談サービス』を登録でき、サービスを行うことが可能です。是非、一緒にサービスを盛り上げるお手伝いをさせてください！
不明な点はtwitterひでちかもしくはinfo@coachee-hr.comまで、メッセージ下さいませ。
『coachee』は、働くすべての人のためのキャリア相談専門のスキルシェアサービスです。

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