ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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悪い会社なのにやたら採用が強い会社を許したくない

悪い会社の採用が強いことはたびたび起こりえます。なぜなら、悪い会社であることが退職を生み、人が減り、結果として、採用業務を強化することが重要施策として上がってきます。あらゆる手段を使って採用に掛けるコストを落とし、人の弱いところ、便利なところにつけ込んで、ゴニョゴニョ上手くやっている会社が確実に存在しています。どうして、そのような会社が存在するのでしょうか「いい会社なのに、採用が弱い会社」が存在するからだと思っています。 - 認知 - アトラクト - 選考体

オンライン人事の中の人が考えていること

街がすっかり黄色や赤に色づいて、お散歩の楽しい季節ですね。平日はオンラインのみで仕事をしていますが、休日は山や公園などに行って、リフレッシュしています。採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」の中で、実際にオンライン人事を担当しているemoritanです。仕事をするときに、私が大切にしている価値観についてまとめてみました。まず「オンライン人事」って？法律に関することは弁護士、税務に関することは税理士に相談するように

元クライアントの私がCASER BIZ recruitingをお勧めする理由

初めまして。 CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしているminariです。今日は、元クライアントだった私がやっぱりCASER BIZ recruitingをお勧めしたい理由をお話していきたいと思います。＊＊＊タイトルと冒頭に少し記載をしましたが、実は私はCASTER BIZ recruitingのクライアントでした。（前の前に勤めていた会社での経験です）その時私がまるっと採用をご依頼していたCASTER BIZ recruitingに感じてい

キャスターに入って変わった、時間を大事にする生活

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで元アンカー、現リクルーターをしているあさみんです。2回目のnoteです。今回はキャスターに入って変化した私の生活をお話したいと思います！キャスターに入る前のわたし結婚後は、夫の転勤の度に引っ越し（東京・茨城・埼玉）、引っ越し先での新しい仕事が決まるまでは、これまでの職場まで県をまたいで通勤する生活を送っていました。茨城から埼玉への転勤時には、茨城の職場まで片道1.5h(往復3h)、乗り換え3回の通勤。長い通勤時間

エンジニア採用担当はレンタルするという選択

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで採用支援をしている猫好きのemoritanです。キャスターに所属をしながら、採用担当として複数社にレンタルしていただいて、日々各社の採用業務を行っています。私たちがご支援させていただく企業は、ITスタートアップが多く、エンジニア採用をサポートさせていただくことがとても多いです。私自身、前職は大手企業の新規事業開発室のHRBPとして、エンジニアの採用から入社後の活躍サポートを担っていたのですが、その時に、「CA

あなたの目標を達成するためにあなたより強い人を雇うのはあなたの責任です

メディア運営会社でマーケティングをやっていた時の話ある日突然、会社のエライ人から伝えられます「山本〜、今やってもらってる、その業務、知り合いのコンサルいれることにしたから来週から一緒にやって」「あ〜〜〜〜〜〜ん、なんでやねん👹」俺1人にお任せ出来るほど期待されてへんのかいな、と無力さを嘆きました彼らとの週1MTGはほんとに憂鬱なわけでさも当たり前かのように提出される施策案、提出される細かーいKPIレポートただただ思う「こいつら、横から入ってきてな

YouTube大学で紹介されたリモートワークのコツがキャスターそのものだった

CASTER BIZ recruitingのリクルーター猪川です。 2020年、こんなにも区切り良い年に、56年ぶりに招致に成功した東京オリンピック・パラリンピックを控え、今年は記念すべき年になるぞと沸きに沸いていた日本。そこに突如として巻き起こった新型コロナウイルス感染症の世界的流行。あれから半年以上も経つのに未だ収まらない感染者数。感染症のことはよく分からないですが、間違いないのは今後は新型ウィルスとの共存、Withコロナの時代に突入したということだけは確かです

コロナ禍、セールスに異動。電話できない中でやったこと。

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで採用支援をしているemoritanです。リクルーターとして、フルリモートで複数社の人事採用担当を兼務していますが、4月から社内のセールスマーケティングチームにも所属して、自社プロダクトを提案＆拡販する仕事をはじめて、約4ヶ月が経ちました。 4月といえばちょうどコロナ禍。試しに電話をかけてみたけれど、こんな結果でした。 40件架電 17件応答なし（＝誰もいない） 18件受付（≒誰もいない） 5件誰かと話せた！

キャスターでは、求人媒体の活用ランキング1位をとれたりするよ、のお話。

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで元アンカー、現リクルーターをしているあさみんです。初noteなのでまずは簡単に自己紹介を。趣味は旅行とぐるめ。去年はニューヨークでのカウントダウンからスタートし、アフリカやタイに出かけました。国内では旅行とぐるめ活動を並走し、予約のとれないお店に数年前から予約をしておき、あわせて旅行を組むような日々をすごしていました。しかし、今年はコロナの影響で出不精になってしまい、全く活動できていませんww キャスターとの

2つのポジションを兼務して見えた採用の世界とワンチームの素晴らしさ

こんにちは。CASTER BIZ recruitingでリクルーター兼アンカーをやってます@flat_well（平井）です:D 初noteです！折角なので簡単に自己紹介させて頂きますm 日本、カナダ、中国3つの国で育ち、幼少期は「どこ出身？」の質問に対してどう答えて良いか真剣に悩んでいました。そんな事どーでも良くなったぐらいから、IT企業の法人営業でキャリアをスタートし、人材紹介のRA/CAの両面を経てCASTER BIZ recruitingに辿り着きました。今はお家で2

初代アンカーからリクルーターとしての記録

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで「リクルーター」と「リーダー業務」している@chanmika11です。前回の投稿からあっという間に3ヶ月！！笑　早いですね、、この期間で私はお引っ越しをしました！（先々週位の話w）そして、来月からは旅するチャンミカの愛称ではなく、犬に恋するチャンミカに生まれ変わります！笑この話は来月くらいにプライベートnoteで公開しようかな❤️ さて。今回は私がキャスターに入社してからのキャリアをお話しできればと

応募がこない..！スカウト返信もこない..！を打破したお話し。

こんにちは。CASTER BIZ recruiting でリクルーターをしているあっきーです。今日は、前回に続き「リクルーターとして私がやったこと」シリーズ第2弾をご紹介していこうと思います。・リクルーターって何しているの？・どこに向かってるの？と思われた方は、前回の記事に詳しく書いてるのでご参照頂けると嬉しいです。今日のテーマは... 「リクルーターとして私がやったこと〜エンジニア採用編〜」本題に入る前に、エンジニアの採用市場について少し触れたいと

好きな仕事＝『採用』私がCASTER BIZ recruitingに出会うまで

初めまして！ CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしている、かとさんです。小学校低学年の時、教育実習生として学校に来ていた学生さんに、「かとさんは、もっと自分の気持ちを外に発信した方がいいよ！」というお手紙をもらったほど、自分の気持ちや想いを出すことが苦手な私ですが、せっかくのnoteデビュー！まずは自己紹介からさせて頂ければと思います。かとさんはどんな人？CASTER BIZ recruitingはクライアントの採用成功に向け、リクルータ

【実録】スカウトの返信率0→6%→内定までの道

こんにちは。CASTER BIZ recruiting でリクルーターをしているあっきーです。今日は、私が日々おこなっているダイレクトリクルーティングの中で、媒体を通して積極的に求職者へアプローチをとる”スカウト”の運用について事例をもとに課題・アクション・その後の変化をご紹介してみたいと思います！スカウト運用についての詳細はこちらの記事をご参照ください。 # 私たちのこだわり私たちは、「クライアントの採用成功」にトコトンこだわる集団です。どうすれば採用が成功する