応募がこない..！スカウト返信もこない..！を打破したお話し。

こんにちは。CASTER BIZ recruiting でリクルーターをしているあっきーです。

今日は、前回に続き「リクルーターとして私がやったこと」
シリーズ第2弾をご紹介していこうと思います。

・リクルーターって何しているの？
・どこに向かってるの？

と思われた方は、前回の記事に詳しく書いてるのでご参照頂けると嬉しいです。

今日のテーマは...

「リクルーターとして私がやったこと〜エンジニア採用編〜」

本題に入る前に、エンジニアの採用市場について少し触れたいと思います。

＃ エンジニア採用の現状

エンジニア採用＝「超売り手市場」と言われています。

こちらの有効求人倍率を見ていただくとわかるように
「技術系（IT・通信）」は10倍以上で他職種の約5倍。

エンジニアがいない。そして、欲しい企業が増えている現状において、採用の難易度は非常に高いと考えられています。

【職種毎の有効求人倍率】
・営業系　2.23倍
・企画・管理系　2.05倍
・クリエイティブ系　1.56倍
・事務・アシスタント系　0.29倍
・技術系（IT・通信）　10.71倍
（引用：doda転職求人倍率レポート）

私は現在、複数社の様々な職種のエンジニア採用に携わっているのですが、
日々課題が尽きることがないですし、
施策→検証を繰り返しながら模索し続ける毎日を送っています。

今日は、私が担当しているクライアントの事例をもとに、
エンジニア採用の課題・アクション・その後の変化をご紹介してみたいと思います！

# 課題の深掘り

職種：サーバーサイドエンジニア

自社サービスのサーバーサイドエンジニアの募集にて、母集団形成に苦戦。
以下の要件で求人票を公開、媒体のデータベースからターゲットとなる候補者へスカウトメッセージを送っていました。

必須要件
・サーバーサイドの開発経験（2年以上）
・アプリケーションの開発運用の経験のある方

歓迎要件
・自社プロダクト（サービス）の開発経験
・AWS, GCPを用いたサービスの開発/運用経験
・JavaScript の深い知識があること
・新しい技術を積極的に取り入れていきたい方
・Ruby on Rails, Django を用いた開発経験
・React, Angular などを用いた開発経験
・webpack, gulp, gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築経験

媒体のデータベースには一定数いますし、特段高い要件ではないのですが
応募者の流入がほとんどない時期が続きました。

そこで、早速社内のチームメンバーへ相談！

実際のSlackでのやり取りを一部お見せします。

※弊社の職場となるSlackについて詳しく書かれている記事はこちら。

＞あっきー

＞CS

＞原稿担当

＞エンジニア

このようにチームのメンバーへ相談すると、様々な視点からアドバイスをもらえます。
リモートとは思えないほどのスピード感で、次に取るべきアクションについて、以下のように情報整理ができますし、結果ぐんぐん施策を前に進めることができるのです。

・技術志向＜サービス志向があう　
→本当に？
・エンジニアインタビュー　
→最近入社した方の声は改善のヒントになりそう。
・少数勢だからこそ、ジャンル問わず活躍できる点の打ち出し　
→その手もあったか。
（こちらは後々、新たな打ち出しのきっかけになりました）
・プロダクト強化なのか組織強化なのかどっちつかず　
→情報を盛り込みすぎた....

# アクション

早速、現場のエンジニアへインタビューを実施し、以下の事柄を改善。

①入社したエンジニアの声を追加
実際に働いているエンジニアの方々へインタビューを行い、
現場のエンジニアの声をダイレクトに求人原稿へ反映。

具体的には、実際開発に携わってみて他社と違う点、やりがい、開発環境、今後の目標、描けるキャリアパスなど深掘りしていきました。

・技術向上がサービスのグロースに繋がるやりがい
・新たな言語を学べる
・面接での希望を鑑みた配属
・顧客の要望がいち早く共有される
・得意領域で経験を磨きさらに広い領域へ挑戦できる

②打ち出しの変更

・【開発領域や言語も選択できる〜〜】のような打ち出しを求人タイトルへ。
・本文にも【開発の段階で適した言語を選択できます！〜〜〜サーバーサイドエンジニア】と訴求

現場のエンジニアの生の声を聞くことで
新たな訴求ポイントの発見にも繋げることができ、訴求すべき点が明確に見えた良い機会だったと感じます。

# その後の変化

＜自己応募＞
※原稿公開1週間での数値です

【before】

PV65　応募3　応募率4.6% 　通過0　通過率0%

【after】

PV67　応募5　応募率7.5% 　通過3　通過率60%

＜スカウト＞
※この媒体の平均返信率は3％でした

【before】

配信数28名/返信1名（4%）

【after】

配信数32名/返信3名（9%）

スカウト返信5%UP！
自己応募ではPVの変化はほとんど見られなかったのですが、書類通過が0から一気に3名にUPし、企業と求職者マッチングの精度が上がった事例でした。

本日は以上です！

# さいごに

自社にマッチしたエンジニアと巡り会えない、
採用戦略に不安がある方や、何から始めたら良いかわからないなど悩んでる方がおりましたら、
CASTER BIZ recruitingで無料のご相談会もご用意しています！お気軽にお申し込みください。

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