ジョブテストにかける想い

本

スキルテストSaaS「ジョブテスト」はHRのニュースタンダード創ります！各メンバーの熱い想いをnoteに綴っていただきました！

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ジョブテスト受けてみたら点数低すぎて泣いた

こんにちは！HeaRのインサイドセールス担当の中島です！好きな食べ物はアップルパイ、三度の飯よりもテニスを愛してます🎾 (そんなこと、誰も聞いてないか……。失礼しました！(笑)) この度、弊社では面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」をプレリリースしました！！！ ◆プレスリリース ◆サービスページ他のメンバーのnoteを既にお読みくださった方もいるとは思いますが「スキルを見極めるテストって、何かイメージが湧かないな～」「どんな種類の

学歴社会を変えてしまうかもしれないテストを作った件について

どうもかいとです。新年明けましておめでとうございます。今年もどうぞよろしくお願いします。気づいたらもうそろそろ1月が終わり2月になろうかという所ですね。私の大学生活ももう残り2ヶ月ちょっとかぁと思う今日この頃です。なぜこれ書くの？さて今回は｢学歴社会を変えてしまうかもしれないテストを作った件について｣という題名でお話させていただくのですが、なぜ書くのか？それはインターン先で皆様にオヌヌメしたいプロダクトが開発され、自分の思いを乗せて皆さんに知っていただきたいと

全ての人の努力の履歴書を作りたい。

一部の人たちにとって、もはや学歴というのは「オワコン」らしい。学歴を持っていても社会の役に立つとは限らない、仕事ができるとは限らない。とにかく、そういうことらしい。私はこの考えがとっても怖い。かといって、私にしがみつくほどの学歴はないし、華々しい経歴があるわけでもない。所詮大学を中退した程度の私が何をいっても説得力なんてないかもしれないけど、とにかく、学歴はオワコンだ！といっている人の声が大きいと、私は震えて縮こまってしまいます。「お金が全てじゃない」といって説得力があ

｢原石｣を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話

1. はじめにクリックいただきありがとうございます。HeaRの吉田です。採用コンサルティング、経営企画、社内でのオンボーディング設計、たまに採用など幅広くやっています。基本的にイノベーター理論における"レイトマジョリティ〜ラガード"なので、「みんなで一斉にやりましょう」という取り組みは苦手ですが、『ジョブテスト』は想いも可能性も詰まったプロダクトであるとデータも交えて話したく筆をとりました（タイピングしました）。 2. ジョブテストとは？「採用面接のジャッジを簡略

採用面接で経理部長の3時間を無駄にした話

お世話になってます。ご無沙汰の方も遊びに来てくれてありがとうございます。合同会社ToGoを起業し、ゲストハウスを運営していた時以来の更新です。ご報告遅くなり大変申し訳ないのですが、現在は北海道から東京へ移住（30代にも突入！）し、充実した毎日を過ごしております。 ToGoは休業という形を取り、リクルートグループに再就職。そこから転職して事業開発→人事責任者の経験を経て、現在はHR系スタートアップHeaR株式会社で事業開発と労務と採用をやらせてもらってます。（現在

ぼっち人事で採用に大失敗したあの頃の私に『ジョブテスト』を与えてみた。

“失敗” って誰にでもありますよね。イーロンさん他、著名人さんも言ってるように、失敗しないとイノベーション生み出せないっていう発想はかなり私も同感です。今回は、採用責任者且つ1人目人事でありながら、自社の採用活動に“大失敗”した苦い過去を持つ私のエピソードにフォーカスしながら、最近HeaRがリリースした『ジョブテスト』のお話ができたらと思います。（失敗エピソードとか初出しすぎて緊張する。。） ▼ちなみに『ジョブテスト』はこちら ◆ ◇ ◇ ◇ 第1の失敗：ペル

青春の大人を増やすための「ジョブテスト」が大人の「センター試験」になる日まで

HeaRに入って１ヶ月半が経ちました。そんな中、先週、スキルテストSaaS「ジョブテスト」をプレリリースしました。詳しくは以下のリリースなどを見ていただければと思います。 ▼プレスリリース ▼サービスページ ▼資料ダウンロードページそもそも「ジョブテスト」って何？ジョブテストとは、いわば「ワークサンプルテスト」です。ワークサンプルテストに関しての詳細は、以下の記事をご覧ください！ワークサンプルテストとは、「各企業が独自で開発・提供するスキルチェックテス

ほとんどの会社の採用要件は曖昧なのではという説-スキルテストSaaSジョブテスト-

HeaR高橋です！「青春の大人を増やす」HRスタートアップで採用コンサルタントをしています。今回は最近考えている「ほとんどの会社の採用要件を曖昧なのでは？」というトピックについてお話ししながら、HeaRの新しいプロダクト「ジョブテスト」についてご紹介します。採用要件曖昧説の背景こんなことありませんか？こういった「採用のミスマッチ」が発生する原因の一つが「採用要件の曖昧さ」です。 HeaRは採用コンサルティング事業を展開するスタートアップです。私自身も採用コンサル

頑張った分だけ、報われる世界を作る〜『ジョブテスト』にかける想い〜

世界は平等じゃなくて、平等だ　ー『ハイキュー！！』第393話 1. はじめにこんにちは、HeaRの松丸です。「青春の大人を増やす」をミッションに掲げるHeaRは、この度、新しいサービスをリリース致しました。その名も、スキルテストSaaS『ジョブテスト』このサービスに中心位置で関わってきた（そしてこれから”育てていく”）立場から、リリースにかける想いを綴ろうと筆を取りました。「一人でも多くの採用担当の方に届いてほしい......」そんな想いをこめて、既に

ジョブテストで伝える私。

こんにちは！HeaRの採用コンサルタントの石川です。実は先日、HeaRの新規事業であるスキルテストSaaS「ジョブテスト」をプレリリースいたしました！今回は「ジョブテストで伝える私」と題して、プロダクトに込める想いを綴りたいと思います。まずはじめに簡単に弊社の紹介をさせていただきます。私たちは「青春の大人を増やす」をミッションに採用コンサルティング事業をはじめ、複数のHRサービスを運営しています。今まで100社を超える企業様の採用支援をさせていただく中で、たくさ