採用のために分けた組織がお互いの採用ブランドを毀損していたため、二組織同時改称しました
はじめにこんにちは、Ubie でデザイナーをしているhatakeです。
Ubie はこの春で創業4年、全社で100人を超えました。
一般的にはいわゆる「100人の壁」に直面する時期ですが、Ubieは1年前、全社で40, 50人程度だった頃に組織分化 (分社化) を行い、それぞれの組織でそれぞれ独自のカルチャーを育てながら採用活動に取り組んできました。
「0→10の立ち上げから事業化を担う Dev 組織」「10→100の事業グロース・スケールを担う Scale 組織 (以下