「#社員紹介」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

新卒で入社した会社で適応障害を発症後、休職、転職を経験。障害への理解を深め、障害者採用枠で新たなスタート【わたしのキャリアストーリー＃12】

パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる、そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。 12回目は、パーソルダイバース　受託サービス第１本部 Staffing受託第一事業部に所属する山崎慎介。 2020年に障害者採用でパーソルダイバースに入社した彼は、パー

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エンジニアから上流工程もこなすプロジェクトマネージャーへ転身。豊富な知識で社内の頼れる存在として活躍【Goofy社員インタビュー】

こんにちは！「人×テクノロジーで働き方をアップデート」というビジョンを掲げ、SFA/CRMの導入から運用定着までを伴走型で支援する株式会社Goofyで、採用広報をしている柴田です。前回に引き続き、Goofyで働く社員のリアルな声をお届けするこちらの企画。実際どんな仕事をしているの？入社理由は？やりがいは？など根掘り葉掘り聞いていきます！今回はSalesforceエンジニア/プロジェクトマネージャー(PM)として社内の頼れる存在である中田大輔（なかただいすけ）に話を

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Goofyで唯一IS・CSとしてオールマイティに活躍！【Goofy社員インタビュー】

こんにちは！「人×テクノロジーで働き方をアップデート」というビジョンを掲げ、SFA/CRMの導入から運用定着までを伴走型で支援する株式会社Goofyで、採用広報をしている柴田です。前回に引き続き、Goofyで働く社員のリアルな声をお届けするこちらの企画。実際どんな仕事をしているの？入社理由は？やりがいは？など根掘り葉掘り聞いていきます！今回はIS（インサイドセールス）・CS（カスタマーサクセス）としてオールマイティに活躍する、大石健太郎（おおいしけんたろう）に話

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40代でも転職可能！「自分の市場価値」を探した清水さんのIT転職

こんにちは！六元素情報システム株式会社です。今回は、キャリア採用社員のインタビューです。第三事業部（金融システム開発）に所属する清水さんに、転職活動のきっかけから六元素入社後のことまで、お話を伺いました！ ――さっそくですが、前職から転職することを考えたきっかけを教えてください。自分の年齢が40代半ばということもあり、今後のライフプランやキャリアについて考える時間が増えてきました。あるとき、ネットに公開されている平均年収や世代毎の手取り額に関する記事を見て、

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誰もが自分らしく生きられる社会を目指して～自己紹介～

こんにちは。パーソルダイバースのなかまるです。パーソルダイバースに入社して気づけば６年が経過しました。自己紹介ということで、これまでの経歴から入社したきっかけ、そしてこの会社ではたらき続ける理由について書きたいと思います。 ◎これまでの経歴・新卒でフィットネスクラブに入社スポーツに関わる仕事がしたいという理由で入社店舗運営、トレーナーなど幅広く経験。スポーツの面白さを再確認するとともに、目の前のことに必死になる毎日でした・オーガニック化粧品会社 WEB関

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障害者雇用に関することは、dodaチャレンジに是非お任せください！

はじめまして、dodaチャレンジの木田です。私は、新卒で2006年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。 2009年に特例子会社インテリジェンス・ベネフィクス（現パーソルダイバース）に異動。障害者採用担当として、会社設立後3年間で100名以上の障害者を採用。2013年に人材紹介事業（dodaチャレンジ）へ、キャリアアドバイザーとして精神/発達障害のある方の転職就職支援に携わり、2020年からキャリアドバイザーの部門の責任者をしています。プライベートでは子育て奮闘中

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【コーディネーター】「何度も頼りたくなる存在」を目指し相手の心に飛び込ぶ！黒田さんの10問10答

サウンズグッド（SG）の社員を10問10答でご紹介！今回は『Sounds Salon編集部』の三苫（みとま）が、東北支社の黒田さんにインタビューしました！ Q1. お名前と社内での呼ばれ方を教えてください。黒田　恭加（くろだ　やすか）です！社内では「黒田さん」と呼ばれることが多いですが、一部の上司からは親しみを込めて「黒田ちゃん」と呼ばれています。 Q2.所属部署は？東北支社仙台支店に所属し、 2021年の入社時からずっと仙台支店で勤務をしています！ Q3

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デジタル化は誰かがやらなければならないこと。ジレンマに向き合いながら着実に成長し続けるオペレーションコンサルタントの歩み

2022年4月にオプティマインドに入社し、現在オペレーションコンサルタントを務める田中壱規さん。学生時代からスポーツや記者活動などに励み、オプティマインドに入社後も試行錯誤と努力を重ねて着実に成長の道を歩まれています。オプティマインドに入社する際は迷われたこともあったそう。入社の決め手となった出来事や、慣れない業務を乗り越えた経緯を伺いました。成熟していない会社で働いて自分を成長させたい ―まずはこれまでの経歴について教えてください。 2021年に大学を卒業して飲料

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インターン座談会｜学生視点で見る、Hubbleインターンの魅力

Hubbleでは毎年長期インターンを募集しており、今年度（2023年度）も多方面で活躍してくれました。ぜひインターンメンバーの活躍を知ってもらえればと思い、Hubbleの3名のインターンを紹介します。異分野で活躍する、3名のインターン生白木：皆さんがHubbleで普段どんな仕事をしているのか教えてください。土屋：フィールドセールス（以下FS）のメンバーとして商談を行う傍ら、法学のバックグラウンドを活かし、社内の弁護士と共に電帳法関連業務を行っています。また過去には、イ

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タイミーのリファラル採用のリアル。「信頼できる人が推す会社だから、入社を決めた」

こんにちは、タイミー採用グループの郷です。事業の成長に合わせて組織も急拡大しているタイミーでは、仲間を増やす手段のひとつとしてリファラル採用の促進に積極的に取り組んでいます。そこで本記事ではタイミーのリファラル採用についてご紹介。制度の内容、実際にリファラルした人の対談など、リアルな情報を公開いたします。 ※この記事は2024年4月12日時点のものです。Wantedlyから一部修正・編集した上で転載しています。タイミーのリファラル採用事情年間紹介数は294名！入社

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やめずに続けることには価値がある。開発本部 iOSエンジニア久利のキャリアデザイン

文系出身で飛び込んだエンジニアの世界。四苦八苦しながらも一歩ずつ成長し、少しずつやり甲斐を感じるようになった久利（くり）を魅了したのがiOSアプリ開発の世界でした。今回の『キャリアデザインを聞く』では、久利のこれまでを振り返りつつ、GOでの挑戦の毎日、ブレイクスルーのきっかけとなったプロジェクトから見えてきた「やめないことの大切さ」について聞いていきます。まさか自分がエンジニアになれるなんてーまずは就職活動のお話を聞かせてください。就職活動には辛かった思い出しかあ

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「将来の自分のために"やる"を選ぶ選択肢」女性幹部職の声第2弾

今回は当社での取り組みのひとつ、【女性活躍支援企画】の第2弾をお届けします！「幹部職って大変そう…」「ライフイベントとキャリアの両立はどうすればいいんだろう…」そんなお悩みを抱えている女性社員に対し、今後のキャリアについて考えるきっかけや、ご自身のステップアップの参考にして欲しいと考え始まった企画です。会社は違えど、同じ悩みを持つみなさんにお届けしたく、幹部職として活躍している女性社員へインタビューを行いました。ぜひご覧ください！第1弾の記事はこちらです。はじめに

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【#4 社員の一日】営業部長兼一児のお父さんのスケジュールを垣間見よう！

皆さま、こんにちはこんばんは！株式会社アキュート採用広報のことねです🌷 前回の更新から随分と時間が経ってしましましたが、今回はアキュートで働く社員の一日のスケジュールが知りたいという方にとっておきの企画！「一日の流れ」や「業務内容」、「おススメランチ」まで、社員のリアルな一日を垣間見ましょう～～✊🏻 第４弾は、営業部長兼人事部長兼一児のパパである平山さんににインタビューしました◎ ぜひ参考にしていただければ嬉しいです☺️ プロフィール前職はネットカフェの

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「良いデザイン」がなぜ良いのかを考えたい（#LXなぜデザ）

LayerXで働くデザイナーがバトン形式で「なぜあなたはデザイナーに？」をインタビューする連載「#なぜデザ」の第5弾です。この連載ではLayerXのデザイナーの想いや人柄をご紹介していきます。今回は、ウェブ制作会社・ネットショップ提供会社を経て2023年9月にLayerXにジョインしたreireiさんです。デザインに対する想いを中心にお話しを聞きました。経歴Rei kato (reirei) 制作会社でグラフィック系の経験をした後、2019年にSTORES株式会社にプ

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人事本部長にインタビュー／マクロミルが目指す「人的資本経営」とは？

近年、多くの企業で推進されている人的資本経営。マクロミルも取り組みを始めており、グループ・サステナビリティレポート（※1）にも掲げている通り、「長く健やかに働ける環境づくり」を推進しています。そこで今回は、人事本部がどのようなビジョンで取り組みを行っているのか、2024年1月より人事本部長に就任した森澤隆行にインタビューしました。柔軟な思考と長期的な視点で、社員のチャレンジをリードー人事本部のビジョンを教えてください「社員が自らその可能性を広げ挑戦する機会と組織風土

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MVP受賞のワーママ社員が目指す「キャリアを諦めない、度量のある会社」とは

みなさんこんにちは！ Asobicaで広報PRを担当しています、やないです。 Asobicaは、コミュニティ運営を通してロイヤル顧客の育成・蓄積・分析を行う「coorum（コーラム）」をメインプロダクトに、「顧客中心の経営をスタンダードにする」ことを目指しています。今回の記事はインタビュー企画「社員に聞いてみた！」をお届けします。この企画では、働く社員から見たAsobicaや、そして個性豊かなAsobicaの社員を伝えていきます。読者の皆さんによりディープなAsobic

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上杉弥生(Uesugi Yayoi)

経営企画部/東京 1988年生まれ。大阪府八尾市出身。関西学院大学を卒業後、ITベンチャー企業の創業メンバーとして参画。ランディングページを主軸としたWeb制作事業の立ち上げ・拡大に従事。その後複数のITベンチャー企業を経て、2023年にFounding Baseにジョイン。観光事業のマーケティング業務および新規自治体の開拓に携わる。東京オフィスにて、観光施設のマーケティング活動および新規自治体の開拓活動を通じてまちづくりに関わっています。わずか10数年ではあります

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GO社員の二種免許取得とアプリドライバー実務経験を支援する制度『クルサポ』。運転席から見えたものとは？

2023年7月より、GOでは新たな研修制度『クルー実務体験サポート制度（以下、クルサポ）』がスタートしました。この制度は、GOで働く社員が、第二種運転免許（以下、二種免許）を取得し、実際にアプリドライバーとして20時間以上の実車業務を体験できるもの。今回は『クルサポ』の概要紹介と、実際にこの制度を活用しているプロダクトマネジメント本部山田（写真左）と、人材事業本部の小貫（写真右）に、なぜこの制度を利用しようと思ったのか、乗務体験をしてみての感想・気づきなどを聞きました

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〈LANSCOPE PEOPLE Vol.08〉プロダクト・マーケティング・マネージャー武藤諒さん｜徹底したリサーチで市場を知り尽くすPMMの視点。LANSCOPEの真の強み

エムオーテックス（MOTEX）デザイン戦略チームです。 MOTEXが提供するサイバーセキュリティのプロダクト・サービス「LANSCOPE」に携わる人たちへのインタビューを通じて、MOTEXの思想やカルチャーを紐解く「LANSCOPE PEOPLE」。 Vol.8は、徹底したリサーチと鋭い洞察力でマーケティング戦略をリードする、武藤諒さんにお話を伺いました。 ——　マーケティング本部プロダクトマーケティング部で、武藤さんが担当されている業務について教えてください武藤さん（

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【社員紹介#39】愛と思いやりで溢れる会社です！

制作/宮崎営業所 A.I ーー入社の動機を教えてください前職ではスーツ屋さんに勤めていました。販売を通し、人と関わることが好きだったのですが、ECやデザイン職への興味も捨てきれず…社歴10年を迎えるタイミングで偶然、LRを発見しました。 LRであれば取材訪問などに接客スキルを活かしつつ、やってみたかった業種に携わることができると思い、「ここだ！！」と思いました。また地方創生に共感したり、発信している内容が自分に響くものが多く、LRと出会えたことは本当に運命的でした

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