医療・介護について思うのは連絡経路の徹底だ。 どこの職場でも機能していない。 行き渡るには一人一人、全員に情報を伝えていかなければならなくなる。そんな非効率なことが組織として堂々と罷り通り、改善しようとしない。 管理職はまずそれを改善すべきだが、出来ていない。

改革とか改善とか言うけれど、結局は人の改善であって、人の改善は人の動きの改善・改革だと思う。 伝わらない情報をどう行き渡らせるか。動けない人をどう動かすか考えて、システムや制度を作る必要がある。 管理職は人の動きという視点がすっぽり抜けていないかとおもうのだが…

【記事備忘録】 第2波でコロナ鬱、コロナ疲れに変化、日本独自のストレスも https://www.newsweekjapan.jp/stories/carrier/2020/08/2-282_2.php 終息が見えない”コロナ第二波”で 一人ひとりの「セルフケア」が求められると ”エクスプレッシブライティング”の記事もご覧ください 是非、ブレインダンプを！