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私たちのnoteは、求人広告を“ラブレター”にするヒントだらけ。世の採用担当者様、ぜひ読んでください~!

お客様のためにIndeedを活用しまくったら、グランプリが取れた話。-プレゼンテーション編-

働き方改革と私。~Googleカレンダーを使って可視化を始めました~

プチRPOサービス(採用代行)導入事例をご紹介!

中身が良くても…読まれないと意味がない?“内容が頭に入ってくる”求人広告作成時の3ポイント

Indeed PLUSが実現する世界と私。

私とIndeed PLUS。

お客様のためにIndeedを活用しまくったら、グランプリが取れた話。-インタビュー編-

「Indeed PLUS実際どうなの?」と聞かれた時の入社11年目・営業担当の本音

店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その②

【リクマケlabo vol.1】採用×マーケティング~採用を科学する~

これからより一層重要になる「求人広告の分析」について

労働人口が減少する日本で、採用を有利に進めるために。

店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その④

Indeed PLUSとタイパと私。

採用活動の「成功」に向けて、意外と抜けがちな3つの観点

採用ホームページの中身って本当に応募数に関係あるの?

採用HPを導入したら、応募数が70倍に増えた話。

「ウェビナー」で“自分だから発信できること”をカタチに。

店舗発注型、本部発注型、どっちがいいの?その③