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仕事を手放すことがリーダーの仕事
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
6か月前
10
現場を尊重していることを『形』にする
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
6か月前
9
決算パーティで部下の歓心は得られない
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
8か月前
20
現場と経営は上下関係ではなく役割
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
6か月前
6
リーダーは尖った部分を尖らせる役割
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
7か月前
5
好奇心があるから向上心も出てくる
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
4
急激な修正よりも着実な成長を促す
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
11か月前
1
挑戦させなければ部下は成長しない
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
7
採算が上がるのは制度ではなく人の思い
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
2
生涯設計キャリアアップシート
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
6
グループメールでベクトルを一致させる
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
2
社長と社員は気持ちの上では対等
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
1
『配転教育』で部下の長所を見つける
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
1
商品の絞り込み戦略が成功した要因
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前
2
＃111 士気向上と能力発揮
sai10s
1年前
1
成果主義制度の誤謬
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3年前
6
組織的怠業（サボタージュ）
六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3年前
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