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「上司の目は節穴でございますか?」〜社畜のための人事異動と評価システムの解析はじめに

集団になるとなぜサボる? 適正な評価で内発的動機づけを高めるために考える。

めんたねさんの問題点はこれかも レンタル話し相手さん「そもそもふつう、人が傷つくようなこと言わないし言えないでしょ、自殺や人殺しは良くないことでしょう」め「ぼくにとっては黒じゃないのだよ!ブス発言も人殺しもしていい!それをしないことで、キミはなにか得するの?評価を下げたいの?」

じゃあつまり最近のめんたねさんは、部下やアシスタントやスタッフ扱いかもしれない、鈴木さんかじゃじゃまるさんからいむさんに依頼するかしてないかわからないけど、思考の外注するかのようにして、せりふ書いてもらってるってこと? https://twitter.com/xyId6O2fS076QOA/status/1444369367618265094?s=20