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変革できる組織の分かれ目は「社員を信頼するかどうか」／村松知幸さん（株式会社協働日本代表取締役社長）

HR-X　トランスフォーメーション人材で組織を変革する

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スタートはたった1人の「想い」から／大西剣之介さん（日清食品ホールディングス人事部係長）

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