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令和５年改正労働基準法施行規則等に係る 裁量労働制に関するＱ＆Ａ
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労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ１０選
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（令和5年8月27日まで）｢届書作成プログラム｣ バージョンアップが必要です！
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【令和5年度】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
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日本年金機構の通知書形式変換プログラムを使ってみた
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（判例）介護ヘルパーによる家事業務は「家事使用人」に該当するので労働者災害補償保険法は適用されないとされた例
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整骨院・接骨院にかかったら、健康保険の対象となる？ならない？
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【令和5年4月から】従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です
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新型コロナに関連する失業認定や受給期間・離職理由の特例が終了しました
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予定帝王切開の場合、産前休業の開始日はいつになるか？
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（令和4年10月1日以降）適用拡大にともなう老齢厚生年金にかかる経過措置について
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（判例）賞与の支給日在籍要件の適法性について
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【令和6年4月から】労働条件明示ルールが改正されます
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オンライン上でジョブカードの作成ができる「マイジョブ・カード」が公開
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賃金のデジタル払いに関するQ&A
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（判例）過重労働と死亡の因果関係を認め、計約5,700万円の支払いを命じた
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(人事労務に役立つPCスキル)給与支払報告書総括表に差し込み印刷をしよう！
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【令和4年10月1日以降】キャリアアップ助成金の支給要件が変更となっています！
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【令和4年10月1日施行】施行前にパパ休暇を取得していた場合の育児休業の取扱いは？
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賃金不払残業の是正結果（2021年度）について
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新型コロナウイルス感染症で傷病手当金を申請するときの添付資料は？
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(初めての人事労務)1年単位の変形労働時間制の基礎知識
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(初めての人事労務)専門業務型裁量労働制の基礎知識
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(初めての人事労務)テレワーク勤務の方の最低賃金について
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令和5年度からインターンシップの取り扱いが変わります！
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リモートワーク前提で海外在住者を現地採用した場合の社会保険・労働保険の適用は？
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あなたの保険は簡単に電子保険料控除証明書を受け取れるか
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(初めての人事労務)1箇月単位の変形労働時間制の基礎知識
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(初めての人事労務)従業員数が300人・1000人を超えたらやるべきこと
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(初めての人事労務)外国人雇用するときのポイント
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(初めての人事労務)従業員数が100人を超えたらやるべきこと
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(初めての人事労務)解雇のルールとは？
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（判例）自宅待機命令中の未払給与等支払請求
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職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を使ってみた
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【令和4年7月1日から】労災保険の「特別加入」の対象が広がりました
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【協会けんぽ】健康保険委員に登録してみた
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【令和5年4月1日から】ついに中小企業も！月60時間超の割増率引き上げ
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育休終了後は月変･養育期間特例の申請を忘れずに！
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育児休業等中の保険料免除にかかる 14 日以上の免除基準について
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雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？
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育児休業等中の賞与にかかる保険料免除について
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給与改定時の残業計算のポイント
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雇用調整助成金「不正受給」の対応が厳格化されます。
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テレワークの導入・推進は適切にできてますか？Part2
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テレワークの導入・推進は適切にできてますか？Part1
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シフト制について（労働者向け）
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【令和4年10月1日から】健康保険・厚生年金保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加
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(初めての人事労務)随時改定（月変）、ここに注意！
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