(初めての人事労務)外国人雇用するときのポイント

今回は、外国人雇用するときのポイントについて、ご紹介したいと思います。

1⃣外国人を雇用するとき

◇在留資格の確認◇

外国人を雇用する際は、必ず在留資格を確認します。
在留資格は、またはパスポートの上の上陸許可証印などで確認することが出来ます。
※在留資格の写し等取得・保管しておくようにしましょう。
※在留期間の満了日が近づいたら、更新されいるかの確認もしっかり行うようにしましょう。

◇届出関係◇

・外国人雇用状況の届出義務
　外国人を雇用する場合や離職する場合は、外国人雇用状況の届出が必要となります。届出に必要な情報については、在留カード、パスポートなどの提示を求めて届出事項を確認するようにしましょう。
　なお、雇用保険の被保険者となる場合については、「雇用保険被保険者資格取得届」の届出内で所定の情報を記載し届出を行います。

□雇用保険の被保険者となる場合
　雇用保険被保険者資格取得届（資格喪失届）の届出事項等

※在留資格が「外交」「公用」である場合や、「特別永住者」である場合については、外国人雇用状況の届出は不要となります。

2⃣外国人が離職するとき

在留資格が満了し、在留資格の更新がなされない場合は、ただちに雇用関係を終了し、帰国のための手続きについての相談をするように努めなければなりません。

◇届出関係◇

・雇用保険被保険者資格喪失届（雇用保険の被保険者となっていた場合）の届出

・外国人雇用状況届出書（雇用保険の被保険者となっていない場合）の届出

◇帰国する場合◇

社会保険の加入期間が6か月以上の外国人が帰国する場合は、日本年金機構に脱退一時金を請求することが出来ます。対象者へ脱退一時金が請求することができる旨や留意事項を伝え、請求手続き等の支援をするように努めなければなりません。
□脱退一時金

◇そのまま引き続き日本で就労を希望する場合◇

雇用保険に加入した外国人が日本での在留もしくは再就職を希望する場合、離職票を交付するなど、失業給付についてなどの手続きについて説明を行うようにしましょう。