クチコミで就活 中盤編 8・8・3の観点

こんにちは。OpenWorkの大澤です。
転職する人に限らず、就活生もクチコミサイトを見るのが当たり前になってきていますが、ユーザーへのインタビューをしてみると、意外にも使い方は人それぞれ。そんな使い方も出来るの！？と驚く方もいらっしゃいます。

そこで、3回に分けて、OpenWorkのクチコミをどのように就職活動で使えるのか解説していきたいと思います。リモート環境下でも、後悔しない就活のためにやれることはあります。

序盤編（業界・企業選びのタイミング）

中盤編（選考を受け始めたタイミング）

終盤編（最終面接、内定付与・承諾後のタイミング）

に分けてお届けします。
今回は第2回。中盤編（選考を受け始めたタイミング）についてまとめてみました。

就職活動 中盤戦でOpenWorkが便利な3つのポイント

選考を受け始めたタイミングでおすすめしたいOpenWorkの使い方は3点あります。ポイントは『8・8・3の観点』です！

①8つの会社評価スコア

②8カテゴリの社員クチコミ

③3つ（年収・残業時間・有休消化率）のリアルデータ

この、8・8・3の観点は良い会社を見つける上でとても役に立つと思います！

①8つの会社評価スコア

選考が始まったらその企業がどういった企業かをより深く知りたくなると思います。そんなときに、大体その企業がどういった企業なのかを知る上で、この会社評価スコアが役に立ちます。

待遇面の満足度：待遇面全般について
社員の士気：仕事に対する社内の士気について
風通しの良さ：社内の風通しについて
社員の相互尊重：社員同士が尊重し合う、チームワーク意識について
20代成長環境：20代が鍛えられる、成長できる就業環境について
人材の長期育成：採用した人材を長期に育成してゆく方針について
法令順守意識：社内の法令順守意識について
人事評価の適正感：実力のある社員が適正に評価・昇進しているかについて

ちなみに、全部の項目が良い企業というのは少ないです。自分自身が重要視したい項目を満たせているかが大切です。

②8カテゴリの社員クチコミ

定量的な点数ではなく、具体的な生の声が知りたければ、こちらを見ましょう。OB・OG訪問も生の声が知れて良いですが、ここにも自分の繋がりだけでは出会えない、様々な社員の声が掲載されています。

自己分析をして自分自身が大切としたい項目が明確になっているのであれば、近しい内容の項目はしっかり見てくべきだと思います。緊急事態宣言やコロナに対してどの程度対応できているか、など最近のことまで書かれている可能性があります。

③3つ（年収・残業時間・有休消化率）のリアルデータ

最後は、みんな気になっているけど、聞きにくいだろう、年収などのリアルデータです。OpenWorkでは、残業時間・有給休暇消化率・年収データを確認することができます。

年収に関しては、
・職種、役職、年次といった属性情報
・基本給や残業代、賞与、その他（手当など）
についても書かれているので、具体的なイメージやライフプランが描きやすくなると思います。

年齢別の推定年収は、おそらくかなりレアなデータだと思います。採用サイトに載っているのは活躍している人のモデル年収ですし、世の中ででているものは企業毎の独自の年収カーブはアルゴリズムに組み込まれていないので、あまり参考になりません。

実数値に近いのはおそらくOpenWorkの年収データくらいではないでしょうか？

さいごに

以上が、クチコミ就職活動 中盤編 3つの使い方でした。次回は終盤編をお送ります！最終選考間際や内定付与・承諾後に役立つ、具体的なクチコミの使い方をレクチャーしていきます！

OpenWorkで、後悔しない就活を。