学歴が必要な人、必要じゃない人

学歴の重要性について

こんにちは、今回のテーマは学歴についてです。私は一般的に言えば高学歴な方ですが、人事を経験し、多くの履歴書や面接、その後の社員の活躍を見てきた立場から言わせていただくと、学歴は重要です。企業や人事の立場から見ると、学歴は応募者を評価する上で参考になります。実際に、高学歴の方が仕事で活躍する可能性が高いというのが現実です。

学歴と仕事の関係

もちろん、仕事ができない高学歴の人もいますし、逆に仕事が非常にできる低学歴の人もいます。ただし、多くの人を観察していると、全体的な傾向として、偏差値の高さは仕事の能力と比例していることが多いです。これは一つの傾向であり、絶対ではありませんが、無視できない事実です。

学歴が示すもの

学歴、特に受験勉強の結果としての学歴は、その人の素質と努力量を示しています。素質とは、基本的なIQや学習能力のことです。そして、努力量もまた一つの素質です。頭の回転が早いことや、一見意味のなさそうな勉強に対しても無心で取り組むことができる能力は、会社員として非常に重要です。企業の組織構造上、与えられた仕事全てを完全に理解することは難しいですが、一定の成果を上げるためには、未知の領域に対する努力が必要です。

低学歴のリスク

低学歴であることにはいくつかのリスクがあります。例えば、漢文を読めることに意味があるのか？因数分解が社会で役立つのか？といった疑問を持ち、自分の判断で勉強を避けるという選択をした人もいます。また、勉強を頑張ったけれども結果が出なかったという人もいるでしょう。どちらのケースも、会社員としての適性を考えたときに、一定の課題があります。

学歴の重要性を再認識

そういった観点から、会社員を目指すのであれば学歴は重要です。日本人の多くは会社員を目指しており、最終的には大多数が会社員になります。そのため、学歴を持っていることは大きなアドバンテージになります。

会社選びと給与の関係

入社する会社によって給与は大きく変わります。例えば、中小企業では一生懸命働いても定年までに年収1000万円に到達しないケースが多いです。以前の記事でも触れましたが、最低でも年収1000万円がないと、何かしらの我慢を強いられる生活になる可能性があります。このため、ひとまずの目標として1000万円を目指すことが現実的です。上場企業に入社することがベターであり、大企業であれば、ある程度出世すれば1000万円に到達する可能性があります。

結論としての学歴の価値

最終的に、会社員を目指す学生や将来の目標が定まっていない人にとって、学歴を持つことは重要です。また、根性が不足している場合、会社員以外で生計を立てるのは難しいです。具体的には、運動部の部長クラスの根性がない場合、独立やフリーランスとしての生活は体を壊しやすく、厳しい道のりとなるでしょう。

学歴を持つことは、将来の安定した生活を築くための一つの手段であり、特に若いうちにその価値を理解しておくことが重要です。