応援される人になる

こんにちは、嘉瀬遥です。

2022年の目標達成に向けて、胃がキリキリする毎日を過ごしています(^_^;)

目標達成に向けて、大事なことは「管理下にあることに集中すること」です。
そして、最近特に感じているのは「応援される人になること」です。

まず、「管理下にあることに集中すること」について。
大前提、管理下にあるのは自分の言動です。人の言動は管理下にありません。

自分自身が発する言葉、表情、行動の基準、稼働時間は管理下にあります。
一方で、相手が発する言葉、行動の基準、約束を守るかは管理下にありません。

だからこそ、自分の目標達成に向けて、見込みの数を増やすことが重要です。
見込みの数が少ないと、管理下にないところに頼ってしまったり、上手くいかなかったときに自分以外にベクトルを向けてしまったりします。
見込みの数が多いと、余裕が生まれ、メンタルも安定します。そうすると、相手への関わりも変わってきます。

私は今、目標達成に対する見込みの数が足りていません。
そのため、焦りが生まれています。
改めて、見込みの数を増やすことの大切さを体感しているからこそ、管理下にあることに集中します。


続いて、「応援される人になること」について。

応援される人になるために、自分はどういう人を応援したいと思うか考えてみました。

・感謝に溢れている人
成果を出している人は、謙虚で感謝に溢れています。
私が尊敬している方の口癖は「ありがとう」です。
上手くいったときこそ、周りへ感謝を伝えることが大切です。

・言行一致している人
行っていることとやっていることが一致していることは信頼できます。
口で言うのは簡単ですが、行動に移すこと、それを継続することが重要です。

・一貫性のある人
誰の前でも変わらないでいることは、信頼と安心感に繋がると思います。
理想の自分を描き、今この瞬間から実践することが大切です。もちろん一人のときも。

・誠実な人
一人一人に真摯に誠実に向き合っている方は素敵だなと思います。
自分のメリットばかりにフォーカスするのではなく、お互いに良くなるためにはどうしたらよいか、常に貢献の気持ちをもって関わることが大切です。

・全力な人
全力な人にはエンロールされます。
思いっきりチャレンジして、思いっきり失敗して、即改善している人は応援したくなります。

私は応援される人になるためには、まずは上記の5つをテーマに行動しようと思います。

皆さんもぜひ考えてみてください！

いつもありがとうございます♪