上司からの期待はパワハラ？

なんとか新規事業も軌道に乗り
機械の導入・増員が落ち着いた頃、
(初期投資を充分にしておけば
よかったのでは…というのはおいて）
私はまた新たな現場へ移動となりました。

今度は何やら
前任者がうつになってこなくなった
という現場です。

もう最初の移籍条件とは違う
全くの現場仕事です。

雇われている以上仕方ない…
サラリーマンの現実です。

そこは
正社員は上司と私の２人だけ、
残りは古株のパートの女性と
日雇いのアルバイトさんが数名
といった現場でした。

上司はほぼ事務所で
指示はパートの女性から。
私の現場は冷蔵庫の中…。

勤務といえば
日曜日のみ休み(土祝は出勤)
８：３０～２２：００

ちなみに土曜日は
日曜日分の作業も行うので
夜中の２時をまわりました。

ずっと立ちっぱなしで
機械操作や商品整理を行います。
休憩時間はあるといっても、
皆が休憩をとっている間に
こなさなければならない業務があり
ゆっくりとしていられませんでした。

酷い時は食事も立ったまま
作業しながら…という感じでした。

何故そんなに時間に追われるのか？

簡単に言うと私の業務は

■パートの女性とアルバイトさん達が
作る品物の原材料の準備

■原材料の入庫と整理

■できた商品を店ごと仕分け・検品

■商品をトラックにのせる出荷

■在庫数のチェック

等を一人でこなさねばなりませんでした。

書くと簡単そうですよね。

しかし今までは朝番２名・昼番１名
と３名体制で行っていた現場なのです。

それだけ物量がありました。

何故私1名になったのか、それは

「●●(私)だったら一人で出来る」
「使えないのが来ても困るから
　●●(私)だけでいい」　

と上司が増員を断っていたのでした。

そういった労働条件で
身体の冷えと疲労が徐々に
私の身体・精神を蝕んできました。