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#社長ブログ
#3 アラフィフの書類選考通過率・・・。
若い人たちと違って、入れてから、育てればいいやって、流れにはならない・・・。(特に、特殊職の場合は・・・。)
中高年の求人は、「欲しい人物像」が明確に決まっている!
新卒や若年層の採用活動であれば、面接官は「いずれあんな事を、こんな事を・・・」と幅広い将来の可能性を想像します。しかし、40代50代の中高年を採用する場合、配属先の職場や与える仕事内容は既に決まっており、即戦力を求めている場合がほと
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