ゆめみ代表片岡が唐澤俊輔氏と対談しました『Better Workplace Better Culture （BWBC）』

はい、腰が腰痛！
ゆめみ広報担当の福太郎（@fukutaro_yumemi）です！

talentbookとBUSINESS INSIDER JAPANがタッグを組んだ
Better Workplace, Better Culture - SUMMIT #1

【5/18(Wed)〜5/19(Thu)開催】Better Workplace, Better Culture - SUMMIT #1 -これからの企業カルチャーの予兆-

で、ゆめみ代表片岡が唐澤俊輔氏と対談しました！

『Better Workplace Better Culture - SUMMIT #1 』（※以降BWBC-#1）は、“企業と個の関係性”を探究してきたtalentbookと“やさしさがめぐる経済をつくろう”をタグラインに据えるBUSINESS INSIDER JAPANの共同プロジェクトによる特設サイト「Better Workplace,Better Culture」を背景とするオンラインビジネスサミット。第1回となる「BWBC-#1」のコンセプトは“Relations”。企業とステークホルダーの関係性はますます多様化し、コミュニケーションや利害関係のあり方も変化しています。BWBC-#1では、その変化の中で新しい“Relations”を積極的に模索し実践しているビジネスパーソンが登壇し、新たな“Relations”、そしてそれに呼応して生まれる企業カルチャーの予兆を探究するトークセッションがギュンギュン展開されました。

終了後の笑顔ショット(#^^#)✨

[Speaker]
唐澤俊輔氏
Almoha LLC 共同創業者COO / デジタル庁 人事・組織開発

新卒で日本マクドナルド入社後、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復に貢献。メルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として人事・組織の責任者を務めた後、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として事業と組織の成長を牽引。その後、Almoha LLCを共同創業し、組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。また、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。グロービス経営大学院 客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。

唐澤さん、関係者スタッフ、ご視聴いただいたみなさま、素晴らしい機会をありがとうございました！
ギュンギュン！