１日がはやすぎて、１週間が早すぎて、１ヶ月が早すぎる。公開ないように毎日タイムマネジメントしていきましょう。今日もガチってこー🔥🔥🔥

何かを本気でやると言ったら『もう遅い』と言われ、みんながやっている事をやってなかったら『機会損失』と言われ、自分の意見を主張したら『偉そう』と言われ、会議で黙っていれば『発言しろ』と言われる。何やったってやらなくたって、何か言いたい人はいる。全ての人を説得させる難しいね。おっぱい

できないと言われたことこそ、やり遂げる価値がある。他人にできるはずがないと言われても凹む必要はない。むしろあなたは喜ぶべきなんです。できないと言われたことをやり遂げた時ほど、達成感を感じることはないでしょ？あなたの夢や努力を否定する人たちは、達成感を増すためのスパイスになる。

全男性部下に伝えたい。 女性上司もゴールを目指す仲間です。 女性上司もゴールを目指す仲間です。 女性上司もゴールを目指す仲間です。 女性上司もゴールを目指す仲間です。 女性上司もゴールを目指す仲間です。 ”上司と部下＝上下関係”は古い。嫉妬の前に率先してサポートしてください。

人の心はバネと同じ。大きく飛び上がるには、一度ぺしゃんこになる必要があります。

組織内で、上位２割が大部分を担い、６割は普通、下位２割はあまり働かないと言われています。上位２割は”放置”中位６割は”教育”下位２割は”認知”を。リーダーの役割は、持てる力を結集し、総合得点を伸ばすこと。部下の性質や能力を見極めながら、ふさわしい仕事を与えていくことが大切です。

何事も初めから上手くいく人なんていない。場数を重ねて色んな人に迷惑をかけて、少しずつ上達していくもの。失敗しても、自信なくしても、継続することが大事。時には向いてない事を潔く諦めることも必要かもしれない。でもね、継続なしには上達しない。責任は上司が取る。あなたは努力を続けよう。

いろんな人と仕事をする上で大事にしていること。いろんなプロジェクトで社内のいろんな人と仕事をする。初めにどんな人なのかタイプを見る。『①完璧主義②献身③達成④芸術⑤研究⑥堅実⑦楽天⑧統率⑨調停』タイプが偏らないようにアサインする人を決定してる。このバランスが取れるほどうまくいく。

仕事以外でも言えることですが、他の誰かになろうとするのではなく、まずは、『1つ自分のできることを見極めて、限界が見えてくるまで掘り下げてみる』ということが大切です。他の誰かになろうとしても、誰か以上になることは出来ません。が、1つの事で突き抜けることは出来ます。

自分を好きになる一番いい方法は、尊敬できる人と付き合うこと。尊敬できる人にしがみついて仕事をすること。尊敬する人に認めてもらえたり、評価されることで、あなたは今よりもっと自分を好きになることができる。本当におすすめ。

自己重要感を満たすために❶傾聴する❷労う、褒める、認める、励ます言葉かけ。自分のことを気にかけてくれる人、褒めたり励ましてくれる人は、好感を持てる心地よい存在のはず。自己重要感を満たすことを積み重ねると、苦手意識を持つ相手でも心理的な距離や信頼感が増していくことに気づくはずです。

自分の考えを執拗に押し付けてくる上司は、実はそこまで自分の考えが正しいと思っていません。間違っているかもしれないという不安があるから、必死にあなたに認めさせようと押し付けてくるのです。こういう相手には、自分がはるかに有能であることを示すか、話がわからないふりをすればいいです。