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日本人の働き方革命、なんで満員電車で通勤してんの？

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年功序列、満員電車、新卒一括採用、残業代など、日本人の働き方を変えていきたいと考えています。
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#採用

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高学歴の人ほど、中小・ベンチャーに入社すべき

　先日、一橋大学のゼミの会合で現役の学生、そして卒業生の方とお会いしたのですが、大半の就職先が【公務員】【金融関係】【商社】【大手メーカー】でした。私みたいに、ベンチャー企業で働いていたり、起業したりする人は少数。

　しかし、ある一定数、最初に就職した【超大手企業】を数年で辞めている人はいる。（さすがに公務員を辞めている人はいなかったが。）そういった人は大概、中小・ベンチャー企業で働いている。私

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人事制度で何を伝えたいんですか？

昨日からnoteを本格的に始めましたが、多くの方からフォロー頂きましてありがとうございます。今後も仕事がら、人事関連の投稿が多くなります。

基本的なスタンスは、「働き方改革」です。日本の”古き良き人事制度”を見直す機会に来ているんじゃないかと感じたのです。

中小企業なのに、大企業のマネ仕事で、多くの中小企業の人事のお手伝いをしていますが、世の中の多くの会社って「大企業のマネ」したがるんですよね

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しょうもない働き方を変えるためnoteを始める

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まずは、自己紹介から。普段人事の仕事をしています。

自社ではなく、多くの中小企業の人事部として、採用・教育・給与制度・評価制度・経営理念の戦略・企画部分から現場のオペレーションまでを担当しています。アウトソーシングとか、人事コンサルとか言われますが、別にそういう「外部業者」という意識はありません。

皆さんの会社には「人事部」という部署はありますか？従業員100名以下の会社では、人事部を専属で置

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