フレックスタイムの常識を変えたい
ありがたいことに弊社はフレックスタイム制である。
10時までに出社すればOK
でも、ちょっと思うところがあって、先日勤怠の制度を見直すというので意見してみた。
例えば、電車通勤で会社に8:30までにつくように出発したとする。
しかし、電車遅延が発生して、会社につくのが9:30になった。
そんな時、始業時間が固定されている会社であれば、遅延証明書を出すことで遅れは不問にされることが一般的だ。
しかし、フレックスタイムだと単純に9:30に出勤したことになり、電車遅延分は