50歳、仕事の価値観をアップデート中

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最近、仕事に対する熱量が
以前より落ちている気がします
年齢による体力気力低下もあるでしょう

しかし、それよりも
変わりゆく仕事の価値観に合わせられず
熱量が落ちているのでは？
と思い始めています

ここ数年、働き方改革とコロナの流行により
働く環境は大きく変化しました

リモート会議、リモートワークの定着
残業や休日出勤の禁止
ワークライフバランス

働く側にとってはどれもウェルカムな事です
特にリモートに関しては、とても有効だと感じています

ワークライフバランス

これに対応できていません

私の解釈は
『仕事、家庭、趣味など上手くバランスをとって
生活していきましょう』
仕事一筋の人間にはならないでね
という解釈です

これをいい事に
仕事を途中で投げ出す人
そもそも仕事をしない人
そういう人がいます

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あなたが投げ出した仕事、
誰かが引き継いで作業しています！

あなたがしない仕事、
絶対に誰かがやっています！

マッチポンプばかりしてる人！
本来あなたがするべき仕事誰かがやっています！

トラブルを未然に防ぎ、黙々と仕事をこなす人
そういう人が評価されるべきでは？

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私の価値観と、
ワークライフバランスを声高に叫ぶ会社や個人
私の価値観が古いのか？
価値観の差をどうやってアップデートしていこうと思案中です

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この記事を書きながら調べていると
このワークライフバランスという言葉
私のような解釈をする人が多く
本来の意図とは違うみたいです

そこで新たに

ワークライフマネジメント

こういった新語が用意されています
なるほど、少ししっくりきます

しかし、
独り歩きしているワークライフバランスの意味
私一人が本当の意味を理解しても
周りの人間が理解して同じ解釈をする日はいつになるでしょうか

価値観をアジャストするのも重要だけど
言葉に振り回されず
自分の信念を貫くのも大事だと思い始めています