就労支援機関における効果的な支援に関する調査

こんにちは。ゼネラルパートナーズです。

今回は、「就労支援機関における効果的な支援に関する調査」をお届けします。


昨今、障がい者の就労支援機関の事業所数は年々増加傾向にあり、民間企業の障がい者雇用人数も増加の一途をたどっています。（※事業所数の推移や障がい者の雇用人数は「就労支援機関と民間企業における障がい者雇用人数の推移」をご覧ください。）

そのような中、就労支援機関は利用者の期待に応え、効果的な就労支援を実践することで、利用者により必要とされる存在になることが求められています。そこで、これらの就労支援機関に対し、障がい者がどのような支援を望んでいるのかを明らかにするため、アンケート調査を実施しました。

対象者：20～60代の障がい者
実施方法：インターネット調査
アンケート期間：2017/1/26～2/1（有効回答者数：470名）

就労支援機関と民間企業における障がい者雇用人数の推移

就労支援機関における支援内容へのニーズ

「就労支援機関における効果的な支援内容」に対する障がい別のニーズ

「就労支援機関における効果的な支援内容」に対する就労移行支援事業の利用経験別のニーズ

まとめ

①
『身体障がい者』 『知的障がい者』 『精神障がい者』 『発達障がい者』 のいずれにおいても、
最も大切と回答された支援内容は「支援機関の職員が、あなたの障がいの特性を把握している」であった。
※支援内容のカテゴリおよび項目に関しましては、「就労支援機関における支援内容へのニーズ」をご覧ください。

②
 『身体障がい者』 よりも、その他の障がいのほうが、「就労支援機関における効果的な支援内容」に対する
ニーズが高い傾向が見られた。
※今回の調査では、就労支援機関における支援内容へのニーズの箇所に記載した5つのカテゴリ、および22項目を「就労支援機関における効果的な支援内容」と定義しました。

③
 就労移行支援事業所を 『現在利用中の方』 『過去に利用経験のある方』 のほうが、『利用経験のない方』 よりも、
「就労支援機関における効果的な支援内容」 に対するニーズが高い傾向が見られた。