#マネージャー
「ネガティブフィードバック」は「無視」の40倍ほどエンゲージメント（≒生産性）を向上させる。さらに「ポジティブフィードバック」は「ネガティブフィードバック」の30倍。つまり「ポジティブフィードバック」は「無視」の1200倍。
しゅんしゅしゅんです。 フィードバックは市民権を得た。 上司からの部下への考課フィードバックを超えて、部下から上司へのフィードバック、頻度をあげることで成長を加速するリアルタイムフィードバック、同僚からのピア・フィードバック…さまざまなフィードバック手法が生まれている。 スピーディーなフィードバックを活性化させ、職場のフィードバックを収集、蓄積、分析するＩＴツールも百花繚乱だ。 この前、どっかの会社の人事の方が以下のような、皮肉めいたツイートをしていた。 今日新卒の
