転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際には
求人数など、求人をエサにするところは
できるだけ避けたほうがいいです。

ダミー求人や
医療機関が求めていない高条件など
内容が伴っていないケースが多いですから。

大事なのはコンサルタントの力量と
医療機関と交渉しながら
オリジナル求人を作るスキルです。

そもそも転職エージェントって
会社の問題よりも担当者の問題のほうが大きいんですね。

誰が担当になるかで
受けることのできるサービス内容は
相当に大きく変わってきます。

担当者と合わないとか、
信頼が置けない、安心できないなら
担当替えを希望するか
エージェント自体を変えたほうがよいです。

キャリア全般の相談に乗れるような
経験とスキルを持つ担当者が望ましいですね。


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