新研修を始めるときの社内の巻き込み方『企業と人材』連載「時代をリードする未来志向のリーダーシップ」第9回

2022年4月より、人材育成業界誌「企業と人材」に当社代表 福田 聡子による連載記事を寄稿させていただいております。全12回にわたる連載のテーマは『時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論』。

第9回にあたる今月12月のテーマは「新しいプログラム実施時の社内の巻き込み方法」です。

『企業と人材』12月号のご案内

今回は、10月号にて「未来志向リーダー」実践企業の取り組み、としてご紹介させていただきました住友生命保険相互会社様より、上席執行役員兼国際業務部長（元執行役員兼人事部長）の川口謙誠様に、人材育成における考え方について、さらに詳しくインタビューをさせていただきました。
「新しいプログラムをはじめるときの巻き込み方」から始まり、住友生命様での人材育成における根幹の考え方、日本企業の強み・弱みの捉え方、など、貴重なお話をお伺いしています。
「他社の成功事例を知りたい」「社内で新しい施策を推進しようとしている」「受講生やその上司の巻き込み方を知りたい」そんなご担当者様に、ぜひご一読いただけますと幸いです。

今月号も是非、お手に取ってご覧ください！
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～各回連載テーマ～
第1回4月号　なぜ今、「未来志向リーダー」が求められるのか？
第2回5月号　「未来志向リーダー」とはどんな人なのか？
第3回6月号　「未来志向リーダー」育成の現場
第4回7月号　「未来志向リーダー」の育成を阻むもの
第5回8月号　「未来志向リーダー」育成の人選とカリキュラム
第6回9月号　なぜ「未来志向リーダー」は英語に取り組むべきか？
第7回10月号 「未来志向リーダー」実践企業の取り組み
第8回11月号　シリコンバレーでの未来洞察
第9回12月号　新しいプログラム実施時の社内の巻き込み方法

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