採用担当者が未来を救う

採用担当者ってすごいと思っています。
採用担当者の皆さんに自信を持って欲しと思っています。
今回はそんなお話です。
※他の職員さんはダメとか無理とか、そういう話ではありません

人口減少しています
どんどん働き手が少なくなっています。
職員が減ったら、
利用者支援ができなくなります。

それを防ぐことができるのは誰でしょう？

採用担当者の私たちだけです。

ということは、
福祉の未来を救えるのは、
私たちしかできません！

私たちの仕事ってすごくないですか？

もう１つすごいお話

私たちの仕事のゴール(目的)は
何でしょうか？

私たちのゴール(目的)は
職員数の確保
ではありません。

職員数の確保の先に
何があるでしょう？

私たちのゴール(目的)は
利用者様の幸せ
職員さんの幸せ

利用者様にとって、
職員数が増えると…
・支援が手厚くなり、安全性が上がる
・職員の手が空き、新しい支援に取り組める
➡サービスの質が上がる

職員さんにとって
職員数が増えると…
・負担が少なくなる
➡ストレス・残業・疲れ軽減
➡仕事・プライベートが充実する

利用者様だけでなく
職員さんも
幸せにすることができる唯一の仕事

私たちの仕事ってすごくないですか？

私たち、
採用担当者の仕事は
福祉の未来
利用者様の幸せ
職員さんの幸せ
を担っている誇らしい仕事
これを忘れないで欲しいなって思います。

さらにお話すると…

私たちは採用担当者は
『法人の花形』です。
エリートと言っても過言ではありません。

『人事部は花形』
　・重要な経営資源(人財)を扱う
　・経営者との距離が近い
　・『企業の顔』となる
　法人の将来を担って欲しいと選ばれた皆さんです。

やっぱり、私たちはスゴイ！！
忘れないでくださいね！
※でも、絶対に自慢や偉そうにはしないでくださいね

いかがだったでしょうか？
採用担当者の頑張り次第で未来は変えられる。
「やりがい」しかないお仕事ですね。
少しでも自信や誇りを持っていただけたら嬉しいです。

皆さんで
福祉の未来を作っていきましょう！
そして、
利用者様・職員さんの幸せを作っていきましょう！