峯 菜穂 (mine naho) @ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライト🌈でスタートアップ・ベンチャー企業向けのHRパートナーとしてジョイン！（新卒はモーターの製造会社に営業事務でした！）

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  • 採用の教科書

    • 323本

    ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

実はあるようでなかった？！スカウト媒体別のUIの特徴をまとめました！

こんにちは！ポテンシャライトの峯です！ 突然ですが、これまで様々なスカウト媒体を使ってスカウトを送受信してきた方は多いかと思いますが、スカウトを受け取る側のUI（見え方）に着目したことはありますか？ 私自身、ありがたいことに多くのスカウトをいただく中で、以下のような点に気づかされました。 多くのスカウトを受け取る求職者さまにとって、UIの見やすさや情報の伝わりやすさは想像以上に重要です。 そこで、よく利用されている各採用媒体のUIの特徴を、モバイルとPCの使用率の違いも含

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    • 1からデータ系エンジニア採用を始めるあなたへ｜データ系エンジニア採用の教科書

      こんにちは！ポテンシャライトの峯です！ 近年、データエンジニアやデータサイエンティストなど「データ系人材」の採用がますます注目を集めています。私たちポテンシャライトも、スタートアップやベンチャー企業の採用支援を行っている中で、「データ系人材の採用に関する知見を貸してほしい」という相談が増えています。 実際に、わたしが担当させていただいている企業さまでも直近半年以内でのデータ系エンジニアの採用需要が高まり、現在、データ系エンジニアはまさにレッドオーシャンの市場へと変化しまし

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      • IVSにポテンシャライトも参加してきました！〜IVS参加のレポート〜

        こんにちは！ポテンシャライトの峯です！ 先週の7月4,5,6日に開催されたIVSに参加させていただき、多くのことを学ぶことができたので、ご報告です！ 去年、弊社のメンバーが見学者として参加しましたが、 今回は出展者として参加し、両サイドからの視点を経験できたのは本当に貴重でした。 出展者としてのレポートは今週、一緒に参加した阿部から発信される予定ですので、今回はIVS参加の感想や現場の様子をレポートします！ 1. 会場の様子今回、ポテンシャライトが出展させていただいたブー

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        • エンジニア採用の鍵は心に響くラブレター 他社と差をつける効果的な「1to1文章作成術」ご紹介します！

          こんにちは、ポテンシャライトの峯です！ ベンチャー採用支援に強みを持つ弊社ポテンシャライトは、 これまでに350社さま以上のエンジニア採用に携わらせていただきました。 採用難易度が比較的高いエンジニア採用での母集団形成では、スカウトでの1to1文章のクオリティが命運を決めると言っても過言ではありません。 そんな中で・・・ というようなご相談をいただくこともあります。 お任せください！これまで、約1500名以上の1to1文章を作成して参りましたが、峯的ベストプラクティス構文

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        記事

          ついに見つけた！スカウトを「効率的」に作成する方法と「返信率向上」のTips

          こんにちは。ポテンシャライトの峯です！ 「求職者さまのインサイトを意識したメッセージを作成しているつもりだが、いまいち...」そんな悩みを持っている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。 今までポテンシャライトは、求職者さまインサイトの設計を"業態別"に実施しており、返信率は一定 担保できていました。ただ、ドンピシャにハマっていたかというとそうではなく、もう1歩、2歩の向上をさせたいと思っておりました。 より返信率を上げるための施策を整理していた際に、突破口となりそう

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          ついに見つけた！スカウトを「効率的」に作成する方法と「返信率向上」のTips

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          運用で他社と差をつける！Greenの「応募を増やすための施策」をご紹介します！

          みなさんこんにちは！ポテンシャライトの峯です！ 前回、私にとって初めてのゼロイチブログを執筆し、今回は二回目となります！ 前回は、ポテンシャライトとして公開するのは実に3年ぶりの「Wantedlyの運用方法」について、執筆いたしました！ そのブログは下記のリンクより、ぜひご覧ください！ 今回はWantedlyではなく、IT・Web領域に大人気の求人媒体である「Green」の運用方法をご紹介したいと思っております！ 実は、2018年に弊社の取締役である小原がGreenの活用

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          運用で他社と差をつける！Greenの「応募を増やすための施策」をご紹介します！

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          「3年ぶりに刷新！Potentialight流Wantedlyの運用方法を公開！」

          皆さんこんにちは、ポテンシャライトの峯です！ 2020年にPotentialightのメンバーがWantedlyの運用の仕方についてブログを執筆していましたが、気づけば執筆から3年の月日が経っていました。 3年前のWantedlyのブログは下記のリンクより是非ご覧ください！ そこで今回は「Wantedlyの運用方法」について、 - アップデートしたTipsの紹介 - 採用成功の可能性を上げるための活用方法の紹介 をお伝えさせていただきます！ 本noteは下記のようなi

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          「3年ぶりに刷新！Potentialight流Wantedlyの運用方法を公開！」

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