【新卒採用2024】応募から入社まで採用担当が全部お話します！
みなさん、こんにちは！
株式会社ジェネラス 採用担当の山中です。
いよいよ3月に入り就職活動も本格的に始まりますね！！
去年からインターンに積極的に参加している方も、いよいよ本腰入れて
自己分析＆企業研究を始める方も自分の納得行く進路選択になるよう応援しています！！
当社も2年前から新卒採用を積極的に取り組み始め、今年も沢山の学生さんに会えること楽しみにしています。
今回は2024卒の募集情報だけでなく、全ての就活生に少しでも役に立つ採用担当からのアドバイスもお伝えしていきます♪
1.新卒採用を行う理由
私達が新卒採用を行う理由、そればズバリ！
『会社の未来を一緒に創る若いエネルギーが必要』だからです。
私たちは創業以来25年間、ひたすらに地域とご利用者様へ医療・介護サービスを提供してきました。
次の25年に向けて一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を探しています！
また、「やりたいことを提案して実現する」ことを応援する社風の当社ではこれから社会人になる新卒だからこそ、柔軟な発想で仕事に取り組んでほしいと思っています。
2.募集職種
① 介護員
【働く場所】
・デイサービス
朝～夕方が利用時間です。
お風呂や食事、運動をして過ごしていただきます。
・ショートステイ
一時的な宿泊の施設として利用いただきます。
・訪問介護
会社が運営する高齢者向けマンションに住んでる方のお部屋に伺い
身体介護や買い物、食事の準備など生活サービスを提供します。
・小規模多機能型居宅介護
（上記3つのサービスを全部利用できます。小規模なのでご利用者様の人数は少なめです。）
・生活介護
障がいをお持ちの利用者様（20～60代）にお風呂や食事、リハビリ、
レクリエーションを提供します。
【応募条件】
介護系の資格取得を目指している学校の方はもちろん歓迎ですが
未経験、資格なしの方も受け付けています。
ジェネラスは職員のキャリア開発にも力を入れているので、
内定後入社までの間に「介護職員初任者研修」の講座を受講していただき
受講費用を会社が一部負担する制度もございます。
② 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
【働く場所】
・訪問看護ステーション
地域に住むご利用者様（0～100歳）の家に訪問してリハビリを行います。
・デイサービス
日中過ごしていただく中で、個別や集団に向けた
体操・リハビリプログラムを提供します。
・こども発達支援
0～18歳の障害を持つご利用者様の発達を促し、日常生活を快適に
過ごせるよう支援します。
・クリニック（理学療法士のみ）
提携先の整形外科クリニックでの勤務です。
主に外来のご利用者様に向けた治療を行います。
【応募条件】
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格取得が出来る学部に在学中
または、卒業している方
③その他
調理師・栄養士・保育士（勤務地は愛知県）の募集を検討しています。
詳細は決まり次第公開いたします。
3.選考フロー
■ 説明会 （マイナビ2024または会社HPから応募）
↓ 1～2週間後
■ １次面接（事業所またはWEBにて面接をします）
↓ １週間後
■ 面接結果
通過の方は、WEBで適性検査
↓ 2週間後
■ 最終面接（本社にて役員面接）
↓ 1週間後
■ 内定通知
↓ 承諾
■ 内定者研修（同期会や先輩社員と座談会、オフィスツアーを実施）
配属先発表（1月～2月）
↓
■ 入社
4.求める人物像
① 主体性
「どうやって職場に慣れようかな」
「どうしたらご利用者様に喜んでもらえるかな」
「教わった仕事、どうしたら上手く出来るかな」
入社してから最初は教わることも沢山ですが、焦る必要はありません。
一つ一つ丁寧に教えていきます、最初はミスもあるかも知れません。
でも沢山考えて行動して自分のものにしていきましょう。
自分で考えて行動する主体性をジェネラスは高く評価します。
② コミュニケーション
私達の仕事は「福祉・医療サービス業」です。
ご利用者様に選ばれるサービスの提供の為に、
ご本人や家族様のニーズを把握し、福祉のプロとして関わります。
ご利用者様の話をよく聞き、相手の事を理解する事がとても大切です。
施設では同僚の職員とチームワークを存分に発揮し運営を行います。
周りと協力しながらスムーズな運営ができるよう、
積極的にコミュニケーションを取れる方と一緒に働きたいと
考えています。
③ 元気で健康的
体が資本の仕事になりますので、体力・体調管理はとても大切です。
ご利用者様が健康で元気でいてもらうために、まずはわたしたちが元気
でいましょう！！
明るい職場には活気が溢れ、職員のパワーがご利用者様にも
伝わります。
毎日「おはようございます！！」と元気に出社するそんな職員は会社に
とってとても大切な存在です。
5.面接のアドバイス
ジェネラスの新卒採用の選考フローは、2回の面接試験となっています。
私は1次面接を担当することが多いのですが、
面接時にどんなところを見ているかというと、ズバリ「人柄」です。
人柄は性格のことだけではなく、
今までどんな学生生活を歩んできたのか
なぜ今の学部に進学しようと思ったのか
どんな社会人になりたいのか
人に負けない強み、心がけていることはあるのか
など、今のあなたを作り上げてきた沢山のエピソードから分かる
あなた自身のことです。
いきなり、「会社の理念についてどう思う？」「当社の志望動機は」とは
聞きません（笑）
自己理解を十分にして来ていただくと、いろんなお話が出来ると思います
「就職活動で大切にしていること」や「ジェネラスの説明会に
行こうと思ったきっかけ」も最後に少し聞かせてくださいね。
6.さいごに
世の中には数万件の企業、法人があり、あなたはその中から
たった1社を選ぶことになります。
社会人のスタート「ここにしてよかった！」と思えるような
就職活動になりますように。
私たちはいつでも扉を開けてお待ちしています。
在宅医療・福祉の分野に挑戦してみたい！と思った方は
是非まずは説明会に足を運んでみてください。
お待ちしています！！
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質問・問い合わせ
株式会社ジェネラス 採用担当 山中
こちらからホームページの問い合わせにアクセスできます。
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