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シリーズ「これからの時代の組織をいかに作るか」

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#岩波直樹

新しい働き方が組織・個人を進化させる「これからの時代の組織をいかにつくるか」番外編イベントレポ

新しい働き方が組織・個人を進化させる「これからの時代の組織をいかにつくるか」番外編イベントレポ

昨今、リモートワークやワーケーションといった新しい働き方が注目を集めています。これらの新しい働き方は、組織とそこで働く人々にどのような影響をもたらすのでしょうか。

先日まで開催してきた「これからの時代の組織をいかにつくるか」シリーズの番外編として、リモートワーク・ワーケーションに先進的に取り組んでいる3名のゲストにお話していただきました。

▼「これからの時代の組織をいかにつくるか」シリーズのイ

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一人の越境が組織を変える「これからの時代の組織をいかにつくるか」vol.4 イベントレポ

一人の越境が組織を変える「これからの時代の組織をいかにつくるか」vol.4 イベントレポ

「これからの時代の組織とは?~組織システムと個人の相互発達~」をテーマに、「これからの時代の組織」を探究している全4回の本シリーズ。

ラストを飾る第4回は、「越境学習」がテーマです。個人が組織からはみ出して活動する重要性や効果、ゲストの方々の実際のご経験を伺います。

「個のための組織」時代のメンバーと組織の関係性岩波:現在、とても大きなパラダイムの変化が起きています。今までは「お国のための個」

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