未経験デザイナーを採用した理由

私は、デザイナーとして地方の会社に勤めています。
主な業務は、webサイトの制作（デザイン、コーディング）です。
たまに紙媒体や動画の仕事もしています。

また、デザイナーの採用活動において採用の担当もしています。

今回のお話は、webデザイナーの採用活動していた時の話です。

即戦力かデザイナー経験ゼロか……

最終候補者二人でどちらの方を採用するのか迷っていました。
経験ある方とデザイン業界未経験の方。

・Aさん　経験豊富で即戦力
・Bさん　異業種からの転職でデザイナー経験ゼロ

わたしは、どちらの方を採用するか迷い上司に相談した時に
「一緒に仕事をする時のイメージをしてみて」
とアドバイスをいただきました。

なぜ、デザイナー経験ゼロを採用したのか

上司のアドベイスを聞き、わたしは考えた結果、デザイナー経験ゼロのBさんを採用する事にいたしました。

なぜ、経験ゼロのBさんを採用したかというと、
Aさんは、経験豊富で即戦力としては申し分ありませんが、今回の募集はデザイナーのアシスタント的なメンバーが必要でした。
・簡単なhtml、cssの修正ができる
・画像の編集ができる
・バナーを作成することができる
などの作業をこなすことができるメンバーを募集していたので、Aさんみたいな経験豊富な方ですと、その時必要だった業務だとAさんの経験を十分に価値発揮できないと思い、今回の採用については見送らせていただくこととなりました。

また、Bさんは経験ゼロだけど勉強熱心で社内の研修（勉強会）などにも参加してやる気に満ち溢れ将来の可能性を感じました。

経験だけで判断しない

採用活動において能力も大事ですが、一緒に働くメンバーなのでフィーリングも大事です。
面接時は、実績はもちろんのこと、その時にどんなメンバーを企業が募集しているのかも重要なポイントだと思います。

未経験からでも活躍できるメンバーへ

Bさんは、今ではデザイナーとして経験積み、本人の希望により部署を移動してデザイナーからフロントエンジイアの道へ進み活躍しています。